食堂人员聘任协议书范本 .docVIP

食堂人员聘任协议书范本 　　甲方： 　　乙方：食堂工人领班 　　为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。 　　一、甲方职责： 　　1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。 　　2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。 　　3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。 　　4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。 　　5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险)，若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方 元奖金。 　　二、乙方职责： 　　1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。 　　2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。 　　3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。 　　4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。 　　5、领取生产材料，负责出库材料的保管。 　　6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。 　　7、无条件接受食堂管理人员监督管理。 　　8、维护学校利益，搞好内部治安工作。 　　9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。 　　10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对16年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。 　　三、制约 　　1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。 　　2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。 　　3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。 　　4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资520元，一月累计从工资中扣出。 　　5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。 　　6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。 　　7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。 　　8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。 　　此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。 　　本合同未尽事宜，由双方协商解决。 　　本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。 　　甲方法人代表： (盖章) 　　甲方责任人签章： 乙方责任人签章： 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两