高三教室励志名言 .docVIP

高三教室励志名言 　　高三教室励志名言（一） 　　1、要成功就没有借口，要借口就不可能会成功。 　　2、迎着朝阳想想今天该做什么，踏着余辉想想今天收获了什么! 　　3、养浩然正气，成经纬之才，我们用勤奋、用智慧书写我们的壮丽人生。 　　4、张扬是我们的个性，自信是我们的动力，拼搏是我们的精神，成功是我们的目标，永不言弃是我们的信念，让我们扬起理想的风帆，共创辉煌的明天! 　　5、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。 　　6、真理易于从谬误中产生，难于从混乱中产生。 　　7、天才在于创新，智者源于探索。面对困难，我们勇往直前;面对失败，我们永不言弃。团结奋斗，不断拼搏，是我们的不竭动力;不断进取，追求卓越，是我们的永恒目标。 　　8、心有多大，舞台就有多宽，阳光总在风雨后 　　9、踏踏实实学习，堂堂正正做人! 　　10、想要受到别人尊敬，必须学会尊敬别人。 　　11、书籍是朋友，虽然没有热情，但是非常忠实。 　　12、以勤奋锤炼自己，用挫折萃取智慧。知天文、晓地理、通文史，只待他日激扬文字;专数哲、擅经济、精外语，时刻准备着，纵横天地。 　　13、我信我拼，壮志在心;我想我做，成功在握! 　　14、修素养、塑形象、完善自我;多思考、勤动手、厚积薄发。 　　15、也许我们不是最出色的，但我们永远是最努力的! 　　16、细处着手，大处育人;严字当道，爱心贯通;和谐共处，携手奋进! 　　17、用汗水改写人生，让勤奋铸就辉煌! 　　18、学习并不等于模仿某种东西，而是掌握技巧和方法。 　　19、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一;细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋! 　　20、用今天辛勤的汗水换明天丰硕的成果。 　　21、多少悔，无需诉;多少耻，尚未雪;猛回头，奋发起!要自律，肯努力;要自信，不放弃;挥汗雨，永前进! 　　22、以爱心感染学生，以勤奋创造成绩，以行动放飞梦想!、一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。 　　23、我们是骏马，有驰骋万里草原的豪情;我们是无与伦比的九班，让我们用勤劳坚持，换春华秋实!让我们用顽强拼搏，共同进步，度过青春无悔的高中! 　　24、飞的高，因为我们自信;飞的远，因为我们坚持! 　　25、学会做人，学会与人相处，学会学习。 　　26、非博学无以致远，非笃行无以明志。 　　27、细节决定成败，过程决定结果;青春不言悔，爱拼才会赢;云程有路志为梯，平凡也会创奇迹;31朵铿锵玫瑰，50个血性男儿;时刻准备：超越梦想，铸就辉煌! 　　29、我们选择顽强拼搏刻苦锻炼，我们选择在前进中接受挑战 　　30、相信自我，挑战自我，超越自我! 　　31、我自信我出色，我努力我成功! 　　32、我们今天是桃李芬芳，明天是国家栋梁。 　　33、私底下的每一分的努力都会在公众面前表现出来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4