催人泪下的伤感句子精选 .docVIP

催人泪下的伤感句子精选 　　1、每个人都盼望幸福，因为幸福始终在前方，所以，心，始终在路上。 　　2、也许，回身是为了忘记，可是，转过身，却察觉，有一种撕心裂肺叫做怀念。 　　3、咱们始终在寻觅，寻找，那个我们都有的终局。 　　4、要幻想不要空想，要豪情不要矫情。凡事满足常乐。 　　5、你来的时候，已错过了花期，那么，就让这份情感在心里封存。有时候，远远注视，总好过过眼云烟。 　　6、每个人都有过在爱与不爱中挣扎的阅历，爱如茧，挣得出就是翱翔，挣不出或者就是逝世亡,名人名言。 　　7、有些事，不经意也会想起;有些回想，白发苍苍也无奈忘记;有些伤口，别人永远看不见，因为它就在你的心里深藏。 　　8、一些得到，不一定会久长;一些失去，未必不会再领有。人生，恰似一次郊游，主要的是：在苦楚中学会微笑。 　　9、天天给本人一个笑容，告知自己要开心，因为比起那些在死亡线上挣扎的人，健康地活着，自身就是一种快活。 　　10、人，不怕微小，只怕低微;人，可以无傲气，但不可无媚骨，无论别人怎么看你，你要自己看得起自己。 　　11、我不知道天有多长，地有多久?但我知道，情路上，每一个人都渴望山高水长。 　　12、不要等到失去了，才懂得爱护;不要等到受伤了，才懂得谅解;不要等到淋湿了，才懂得遮挡;不要等到不可救药，才理解颐养，因为人生有很多等候，不能够重来。 　　13、不喊痛，不必定没感到，是痛太深，吞没了所有的回声。 　　14、花开的瞬间，一粒灰尘轻佻，蝴蝶的翅膀刚好在此时起舞，灰尘微微落入花心，你我便是那粒灰尘在一次本来平庸的飞行中，偶遇蝴蝶的翅膀，今生便有一世花香。 　　15、我是想要跟你牵着手一路走不离不弃的，假如不能，那么我看着你一路走不离不弃。 　　16、即便有一千个人从我身边经由，我仍然可能轻松的认出你来，由于其余人踏着的是地，而你却踏着我的心。 　　17、每个女人都是天使，当她爱上一个人时，就会义无返顾的折断翅膀，所以男人不要辜负身边的女人，因为她已经不翅膀再飞回天堂。 　　18、我不知道死亡的时候，凝望天穹居然回那么悲凉，一声一声霰雪鸟的悲鸣，斜斜地掠天而去，我看到你的面容显现在苍蓝色的天空之上，于是我笑了，因为我看到你，快乐得像个长不大的孩子。 　　19、一个人总要走生疏的路，看陌生的景致，听陌生的歌，而后在某个不经意的霎时，你会发明，底本化尽心血想要忘却的事件真的就这么忘记了。 　　20、我的眼泪留了下来，浇灌了下面柔软的小草，不知道来年，会不会开出一地的记忆跟发愁。 　　21、一个人身边的地位只有那麽多，你能给的也只有那麽多，在这个狭窄的圈子里，有些人要进来，就有一些人不得不分开。 　　22、我落日般的哀伤就像惆怅的飞鸟，惆怅的飞鸟飞成我落日般的难过。 　　23、我们像是名义上的针，不停的滚动，一面转，一面看着时光促离去，却无能为力 　　24、我一直认为山是水的故事，云是风的故事，你是我的故事，可是却不晓得，我是不是你的故事。 　　25、时间，可以淡忘所有，也可以让某些记忆加深，有些人，说好忘记，却做不到;有些感情，走了一圈，仍是会回到原点。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日