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关于科学技术的名言 　　●不搞科学技术，生产力无法提高。---(毛泽东) 　　●劳动生产力是随着科学和技术的不断进步而不断发展的　　----(马克思) 　　●历史上生产资料，都是同一定的科学技术相结合的;同样，历史上的劳动力，也都是掌握了一定的科学技术知识的劳动力。----(邓小平) 　　●没有掌握技术的人才，技术就是死的东西。有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定能够创造出来奇迹。---(斯大林) 　　●每一门科学都曾经遭到排斥　　---(莫格索尔) 　　●魔术，以及人们传说的它的一切神奇之点，其实就是对于科学的能力的一种深沉的预感。　--(爱献森) 　　●人借助科学，就能纠正自然界的缺陷　---(梅契尼科夫) 　　●人类的整个发展取决于科学的发展，谁除非科学的发展，谁就阻碍了人类的发展。---(弗希特) 　　●任何科学上的雏形，都有它双重的形象：胚胎时人丑恶，萌芽时的美丽。---(雨果) 　　●如果像你所断言的，技术在很大程度上依赖于科学状况，那么 科学状况却在更大的程度上依赖于技术的状况和需要。---(恩格斯) 　　●生产力也包括科学　　---(马克思) 　　●谁要能使本来只出产一串谷穗、一片草叶的土地长出两串谷穗、两片草叶来，谁就比所有的政客更有功于人类，对国家的贡献就更大。---(斯威夫特) 　　●四个现代化，关键是科学技术的现代化。没有现代科学技术，就不可能建设现代农业、现代工业、现代国防。---(邓小平) 　　●它(科学)是社会变革的力量　　---(贝尔纳) 　　●为了照亮地球深处，在黑暗之中看到蕴藏丰富的矿产资源，科学之灯是必须的。---(门捷罗夫) 　　●我在科学方面所作出的任何成绩，都只是由于长期思索、忍耐和勤奋而获得的。---(达尔文) 　　●要提倡科学，靠科学才有希望。---(邓小平) 　　●艺术和科学的价值在于没有私欲的服务，在于为万人的利益服务。---(罗斯金) 　　●短浅的眼光限制了我们，使我们不相信重力、化学及植物等科学的法则。---(爱献生) 　　●对于科学，敌人比朋友还多。---(日本) 　　●反复地推断，无休止地修正，就能在科学上取得勿容置疑的进步。---(杜克洛克斯) 　　●假如良好的判断力不能驾驭科学，那么科学就是一种疯狂。-----(西班牙) 　　●科学，细心地玩味起来，并不是别的，而是正确的判断力和理解力。---(斯坦尼斯瓦夫) 　　●科学不会舍弃真诚爱它的人们　　---(季米里亚席夫) 　　●科学不能或者不愿影响到自己的民族以外是不配做科学的。----(普朗克) 　　●科学不问现在和过去，是对一切可能存在事物的观察，预见虽然是渐进的，然而它是对即将发生事物的认识。---达bull;芬奇) 　　●科学的敌人不比朋友少　　----(土耳其) 　　●科学的进展是十分缓慢的，需要爬行才能从一点到达另一点。----(丁尼生) 　　●科学的历史，从某种意义上说，就是错觉和失败的历史，是伟大的顽愚者以笨拙和低效能进行工作的历史。---(寺男寅彦) 　　●科学的全部目的，就是有意识地取得大自然无代价的赋予青春的一切。---(屠格涅夫) 　　●科学技术是第一生产力　---(邓小平) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员