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写一句爱国的名人名言 　　爱国主义的力量多麽伟大呀!在它面前，人的爱生之念，畏苦之情，算得是什麽呢!在它面前，人本身也算得是甚麽呢!车尔尼雪夫斯基 　　位卑未敢忘忧国。 陆游 　　一身报国有万死，双鬓向人无再青。 陆游 　　死去原知万事空，但悲不见九州同。王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。 陆游 　　三万里河东入海，万千仞岳上摩天。 　　遗民泪尽胡尘里，南望王师又一年。陆游《秋夜将晓,出篱门迎凉有感 》 　　剑外忽传收蓟北，初闻涕泪满衣裳。 　　却看妻子愁何在，漫卷诗书喜欲狂。 　　白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。 　　即从巴峡穿巫峡，便下襄阳向洛阳。杜甫《闻官军收河南河北》 　　瞒人之事弗为，害人之心弗存，有益国家之事虽死弗避。 吕坤 　　人生自古谁无死，留取丹心照汗青。文天祥 　　几日随风北海游，回从扬子大江头。 　　臣心一片磁针石，不指南方不肯休。文天祥《扬子江》 　　先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。范仲淹 　　.风声雨声读书声声声入耳，国事家事天下是事事关心。顾宪成 　　国耳忘家,公耳忘私。班固 　　捐躯赴国难，视死忽如归。曹植 　　鞠躬尽瘁，死而后已。诸葛亮 　　国耻未雪，何由成名?李白 　　怒发冲冠，凭栏处潇潇雨歇。 　　抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。 　　三十功名尘与土， 　　八千里路云和月。 　　莫等闲白了少年头，空悲切。 　　靖康耻，犹未雪; 　　臣子恨，何时灭! 　　驾长车踏破贺兰山缺。 　　壮志饥餐胡虏肉， 　　笑谈渴饮匈奴血。 　　待从头收拾旧山河，朝天阙。岳飞《满江红》 　　苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。林则徐 　　商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花。 杜牧 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则