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励志名言警句短句 　　励志名言警句短句 　　人生中出现的一切，都无法拥有，只能经历。深知这一点的人，就会懂得：无所谓失去，而只是经过而已;亦无所谓失败，而只是经验而已。用一颗浏览的心，去看待人生，一切 　　的得与失、隐与显，都是风景与风情。扎西拉姆多多《喃喃》 　　别放弃梦想，奇迹每天都在上演。 　　人生像洋葱：你只能一层一层地把它剥开，有时你还得流泪。 　　即使没有人为你鼓掌，也要优雅的谢幕，感谢自己的认真付出。 　　做你自己想做的，而不是别人想看到的。 　　不论现在生命多么萧瑟，你要相信，你的生命一定会再度盛放。 　　生活就像骑单车，只有不断前进，才能保持平衡。 　　人生无须惊天动地，快乐就好;友谊无须甜言蜜语，想着就好;金钱无须车载斗量，够用就好;朋友无须遍及天下，有你就好。有烦恼才知道什么是快乐，有痛苦才懂得什么是幸福，有失才能有所得，该珍惜的好好去珍惜，该放弃的毅然放弃掉，既然痛苦无法避免，就让我们笑对人生吧! 　　彼此相爱就是幸福。如此简单，如此难。 　　人生的道路上有许多坎坷，如果你选择面对，你就成功了;如果你选择回避，那么你就失败了。 　　失去的就让它随风去吧，留在身边的才值得珍惜。 　　最快的脚步不是跨越，而是继续;最慢的步伐不是小步，而是徘徊。 　　当你最终放开了过去，更好的事就会来临。 　　少走了弯路，也就错过了风景，无论如何，感谢经历。 　　无论这个世界对你怎样，都请你一如既往的努力、勇敢、充满希望。 　　人生就像蒲公英，看似自由，却都是身不由己。 　　谁不曾试想过人生的其他可能，如果没有念现在的大学，如果选择其他的专业，如果现在从事着另外一个行业，如果没有认识某一人，等等等等，不过，我也忽然意识到，其实在想这些的时候，我们已经被周围的环境给限制了，所以，认认真真做自己就好了。萨拉帕坎南《世上另一个我》 　　为了在生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧!罗丹 　　别为小小的委屈难过，人生在世，注定要受许多委屈。 　　不管这世界是大还是小，人与人的遇合总是很难预料的。也许有那朝思暮想希望见见面的人，偏偏总是阴错阳差碰不到一起。也许有那唯恐碰在一块的人，偏偏冤家路窄越躲越会碰上。 罗兰《何处不相逢》 　　人生最宝贵的不是你拥有的物质，而是陪伴在你身边的人。 　　张小娴说：人生本来是苦多于乐，你的开心，有太多人可以和你分享， 不一定要是情人，如果日子过得快乐，自己一人也很好， 悲伤，却不是很多人可以和你分担。 　　试着重新开始吧，要知道，多抱怨一天，就少幸福一天，多回头看一天，就少前进一天。 　　没有人会对你的快乐负责，不久你便会知道，快乐得你自己寻找。把精神寄托在别的地方，过一阵你会习惯新生活。你想想，世界不可能一成不变，太阳不可能绕着你运行，你迟早会长大---生活中充满失望。不用诉苦发牢骚，如果这是你生活的一部分，你必须若无其事地接受现实。 亦舒 　　人的烦恼不过就是12个字放不下，想不开，看不透，忘不了。 　　你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山。它使你总往高处爬，它使你总有个奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头，都能看到自己的希望。 　　好好活着就是希望，给生命更多希望的选择，人最大的悲哀莫过于没有了希望。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据