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南开大学现代远程教育学院在线考试中心 第1题 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() ? A Right source ? B Right people ? C Right rate √ D Right position 第2题 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() √ A 马尔科夫分析法 ? B 德尔菲法 ? C 人员核查法 ? D 人员替换法 第3题 招聘信息渠道中报纸的缺点是() ? A 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长 √ B 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视 ? C 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者 ? D 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件 第4题 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是() ? A 4:1:2:3 ? B 3:2:1:4 ? C 2:1:4:3 √ D 4:3:2:1 第5题 当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是() ? A 提拔 ? B 调用 ? C 轮岗 √ D 返聘 第6题 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() ? A 三个月 ? B 五个月 √ C 半年 ? D 一年 第7题 招聘网站的生存之本是() ? A 网站的功能 ? B 网站的服务水平 ? C 网站的内容 √ D 网站的信誉度 第8题 企业招聘渠道的选择原则包括() √ A 目的性 √ B 经济性 √ C 可行性 ? D 高效性 第9题 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是() √ A 艾尔弗雷德·钱德勒 ? B 肯尼斯·安德鲁斯 ? C 迈克尔·多特 ? D 明兹伯格 第10题 ()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 ? A 事业层战略 √ B 公司层战略 ? C 管理层战略 ? D 职能层战略 第11题 属于JCAM的核心工具的是() ? A 观察法 ? B 调查法 ? C 实验法 √ D 行为事件访谈法 第12题 被称为心理测验鼻祖的西方学者是() ? A 冯特 ? B 高尔顿 ? C 卡特尔 √ D 比奈 第13题 世界上最早的智力测量表是() √ A 比奈-西蒙量表 ? B 斯坦福-比奈量表 ? C 韦氏成人智力量表 ? D 瑞文标准推力测验 第14题 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量() ? A 被试的感觉辨别力 ? B 受个体意识支配的精细动作能力 √ C 被试从事行政和商业业务的能力 ? D 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 第15题 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验() ? A 量表式测验 √ B 投射测验 ? C 作业测验 ? D 语义分析 第16题 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是() ? A 瑟斯顿职业兴趣调查表 ? B 斯特朗职业兴趣表 √ C 库德职业兴趣调查表 ? D 职业偏好量表 第17题 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是() √ A 验证量表 ? B 职业兴趣评估 ? C 职业量表 ? D 实验量表 第18题 企业战略涉及企业发展中带有()的问题。 ? A 管理性 ? B 全局性 √ C 长远性 ? D 根本性 第19题 胜任特征的类型包括() √ A 基准性胜任特征 ? B 稳定性胜任特征 √ C 区分性胜任特征 √ D 变革性胜任特征 第20题 在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。 √ A 计划 √ B 注意 √ C 同时性加工 √ D 继时性加工 第21题 人格所具有的显著特征是() √ A 独特性 √ B 复合性 √ C 相对稳定性 √ D 可变性 第22题 霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。 √ A 被试列出自己理想的职业 √ B 测查部分 √ C 按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码 √ D 职业搜寻表 第23题 在基于行为的面试中，()是核心。 ? A 情形 √ B 行为 ? C 目标 ? D 结果 第24题 考官在提问时要避免()的原则。 ? A 问准 ? B 问实 ? C 问巧 √ D 问倒 第25题 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是() √ A 开放