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第九章 社会保险的基本知识 (劳务员 专业技能) 第一节 编制劳务用工需求量计划 Z9.1.1 劳务用工需求量的预测（P124）。 劳务用工的相关计算方法（P124）。（中）执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（易）计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（难）某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。（中）某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。（难）某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。编制劳务用管理计划 劳务管理计划的主要内容（P128）。 劳务管理的过程与措施（P128）。（中）（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。（中）每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。编制劳务培训计划 劳务培训需求分析（P132）。（易）员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 劳务培训计划的主要内容（