劳动保障 简答论述.docVIP

一、生育保险 按属地原则，社会统筹，不超过工资总额的1%(用人单位计提）现行生育保险是1988年国务院《女职工劳动保护法》中的规定：包括：产假90天：难产或多产的每个增15天，工资照发 1994年，劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定：女工生育享受产假，生育津贴按上年度职工月均工资计发，由生育基金支付，生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育基金支付。由于生育引起的疾病的医疗费由生育基金支付，生育后凭计生部门证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社保机构办手续领取上述费用。 一、生育保险的界定 生育保险，是指女性劳动者因怀孕、生育子女而暂时失去劳动能力时，从社会和国家得到必要的物质帮助，保障其生产和哺乳期间的医疗费及产假和哺乳期间的经济来源的社会保险项目，内容包括女性生育时期产前产后检查、接生等医疗保险、产假期间的生育保险待遇。 生育保险有利于保证女性劳动者的身体健康。生育保险能使妇女在怀孕和生育期内无后顾之忧，减轻生育带来的负担，保证劳动妇女尽快恢复劳动力，有利于后代延续，保证劳动力的连续再生产。保证怀孕妇女和生育母亲足够的休息和营养，有利于胎儿和新生儿的哺乳和培育，为提高后代的先天素质打下基础。在实行普遍社会保险的国家，生育保险面向全体妇女，但在我国，生育保险只限于符合计划生育政策怀孕、生育的女职工。 生育保险的意义还在