幼儿园母亲节倡议书 .doc

  1. 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
幼儿园母亲节倡议书   幼儿园母亲节倡议书   亲爱的同学们:   五月的阳光灿烂而温暖,五月的空气温情而动感,伴随着康乃馨的清香在空中飘溢,母亲们的节日正缓缓走来。五月的第二个星期日(5月13日)是所有母亲的节日。   母亲的爱含蓄而绵长,伟大而无私。她赐予我们生命,呵护我们成长,教诲我们做人。她们总在默默追随我们的身影,守望游子的归途,把怀抱作为我们永远的港湾,点点滴滴释放着温暖。可亲爱的朋友们,当我们在拼搏生活,感受成功与失败时,可曾把母亲记挂在心上?或许身后的母亲已被渐渐忽略,或许生活的忙碌让我们疏于表达。不管怎样,在这个温情的日子里,让我们回家,陪伴我们的妈妈:为她做饭菜、刷锅碗,帮她捶捶背、搓搓脚,听她唠嗑、话家常------您的陪伴将是母亲收到的最好礼物。如果身在远方,也请您用一通电话传递一声问候,让我们的母亲感受子女的牵挂与感恩;或许您也可以提起笔回忆母亲的点点滴滴,把对母亲的爱抒于笔端。   悠悠寸草心,难报三春晖。在母亲节来临之际,我们向全局干部职工的母亲,向全局身为人母的女职工,向天下所有的母亲致以最诚挚的问候,衷心祝愿她们身体健康,节日快乐!   母亲节倡议书   美丽的五月已经悄悄来到身边,在这暖意融融的季节里,永恒的主题便是母亲节每年五月的第二个星期天。20xx年5月10日是一个特殊的日子,因为这一天是我们至亲至爱的母亲的节日!想想这几年漫长路,是母亲细心呵护让我们成长,是母亲谆谆教诲让我们懂得如何做人是母亲给与我们宝贵的生命,快乐的童年;是母亲,教会我们走路说话,迎战困难!母亲的目光永远聚焦在我们身上,我们在哪,母亲的心就在哪里,母亲的关爱,一直伴随我们左右,无论我们近在咫尺,还是远在天涯!他曾经青春美丽,却为了我们而两鬓微霜。谁人没有慈母,谁人未曾得到过母爱,谁不想报答自己的母亲?我们怎样表达对母亲的敬意,怎样回报慈母的养育之恩?   为此,在母亲节到来之际,学校郑重倡议:   第一,用实际行动来表达对母亲的感恩,要做到五个一:为母亲洗一次脚,为母亲剪一次指甲,为母亲输一次头,为母亲洗一次衣服,为母亲做一顿饭。   第二,用真挚的情感来表达对妈妈的爱意,给母亲写一封信,或精心制作一份小礼物,并大声告诉妈妈我爱你,表达出你的爱和感激并祝妈妈节日快乐!   第三,从自己做起,努力学习,健康成长,用心去理解妈妈,用心去爱妈妈,让妈妈的笑容更加灿烂,让妈妈永远健康快乐幸福。   同学们,让我们积极行动起来,在母亲节这个伟大的节日里,用实际行动来回报母亲对我们的养育之恩!   祝愿天下所有的母亲节日快乐!   母亲节倡议书   五月的鲜花是最温馨的,在暖暖的情义中,我们的孩子将给所有辛勤的母亲献上一份心意,带去美好的祝愿:祝全天下所有的母亲母亲节快乐!   每一位母亲都会记得孩子的生日、爱好、以及其他每一个重要的日子,而又有多少孩子了解妈妈的生日和爱好呢?回报母亲厚爱,重要的是要早日学会自立,学会帮妈妈分担力所能及的事情,让妈妈从此少为我们操心。工作的繁忙和压力,可能会让我们少了许多对母亲的关怀。因此,5月8日,在母亲节来临之际,我们向所有的家长朋友、兄弟姐妹的母亲致以最诚挚的问候,并通过你们转达我们的祝福,衷心地祝愿母亲身体健康、节日快乐!   倡议。请您尝试着为自己的母亲做以下这些事情:   1、 常回家看看妈妈;陪妈妈散步;陪妈妈进行健康检查;   2、帮妈妈做家务;   3、为妈妈泡一杯茶,聊聊天;   4、每天给妈妈一个电话或一条问候短信;   5、送给妈妈最喜欢的礼物;   6、给妈妈捶捶背;   7、假期陪妈妈旅游;   8、不时地给妈妈送上一份意外的惊喜!   愿天下的母亲健康、快乐、平安、长寿!   让我们给予母亲更多的关怀,让我们对天下所有母亲深情地道一声母亲,您辛苦了! 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主

您可能关注的文档

文档评论(0)

raojun0010 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档