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快乐成长名人名言 　　快乐成长名人名言 　　一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。--诺曼道格拉斯 　　2.我们曾经为欢乐而斗争，我们将要为欢乐而死。因此，悲哀永远不要同我们的名字连在一起。--伏契克3.乐人之乐，人亦乐其乐;忧人之忧，人亦忧其忧。--白居易 　　4.一个人的特色就是他存在的价值，不要勉强自己去学别人，而要发挥自己的特长。这样不但自己觉得快乐，对社会人群也更容易有真正的贡献。--罗兰 　　5.各人有各人理想的乐园，有自己所乐于安享的世界，朝自己所乐于追求的方向去追求，就是你一生的道路，不必抱怨环境，也无须艳羡别人。--罗兰 　　6.一个人如能让自己经常维持像孩子一般纯洁的心灵，用乐观的心情做事，用善良的心肠待人，光明坦白，他的人生一定比别人快乐得多。--罗兰 　　7.开朗的性格不仅可以使自己经常保持心情的愉快，而且可以感染你周围的人们，使他们也觉得人生充满了和谐与光明。--罗兰8.快乐应该是美德的伴侣。--巴尔德斯 　　9.当我偶尔对人生失望，对自己过分关心的时候，我也会沮丧，也会悄悄的怨几句老天爷，可是一想起自己已经有的一切，便马上纠正自己的心情，不再怨叹，高高兴兴的活下去。不但如此，我也喜欢把快乐当成一种传染病，每天将它感染给我所接触的社会和人群 　　10.不应该迫求一切种类的快乐，应该只追求高尚的快乐。 -- 德谟克利特 11.真正的快乐是内在的，它只有在人类的心灵里才能发现。 -- 布雷默 　　12.所谓内心的快乐，是一个人过着健全的正常的和谐的生活所感到的快乐。 -- 罗曼罗兰 　　快乐成长名人名言 　　人生所有的欢乐是创造的欢乐：爱情、天才、行动全靠创造这一团烈火进射出来的。 　　罗曼罗兰 　　真正的快乐是内在的，它只有在人类的心灵里才能发现。 　　布雷默 　　所谓内心的快乐，是一个人过着健全的、正常的、和谐的生活所感到的快乐。 　　罗曼罗兰 　　笑是一种没有副作用的镇静剂。 　　格拉索 　　乐观都于一个灾难中看到一个希望，悲观中于一个希望中看到一个灾难。 　　谚 语 　　快乐没有本来就是坏的，但是有些快乐的产生者却带来了比快乐大许多倍的烦扰。 　　伊壁鸠鲁 　　没有一回的快乐是无烦扰的。 　　福 莱 　　牙齿痛的人，想世界上有一种人最快乐，那就是牙齿不痛的人。 　　萧伯纳 　　世界上没有比快乐更能使人美丽的化妆品。 　　布雷顿 　　只有信念使快乐真实。 　　蒙 田 　　人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程。 　　本 生 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估