教学科研岗位聘任合同范本 .docVIP

教学科研岗位聘任合同范本 　　教学科研岗位聘任合同范本 　　聘任方(甲方)： 　　法定代表人： 　　地址： 　　上级主管部门： 　　受聘方(乙方)姓名： 　　出生年月： 　　最后学历： 　　最后学位： 　　专业技术职务： 　　任职时间： 　　身份证号码： 　　受聘方所在二级学院(教学部)：_________ 　　根据_________学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 　　一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 　　二、岗位职责及责任目标： 　　1.受聘岗位 　　受聘岗位名称：_________ 　　受聘岗位级别：_________ 　　2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)： 　　教学工作：_________ 　　队伍建设：_________ 　　课程(学科、专业)建设：_________ 　　科研工作：_________ 　　其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________ 　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 　　四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。 　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。 　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。 　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 　　签订地点：_________　　　　　　　　　签订地点：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存