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北京金益康新技术有限公司 通用人事信息管理系统——GPMS世纪版 1、金益康GPMS世纪版 GPMS是金益康公司集人事信息管理理论和多年实践经验，利用先进技术开发的实用型人事信息管理系统，适用于各级机关事业单位和各类国有企业。 作为我国唯一通过国家级鉴定、并经国家人事部、国家技术监督局等部门联合发文在全国推广的人事信息系统建设基础软件，GPMS连续多年被中国软件行业协会评为“中国优秀软件产品”。九十年代初，该软件被联合国高级专家誉为“在世界范围内功能最强、使用最广的管理软件之一”。 十几年来，GPMS产品经过几次大的升级改版日臻完善，系统功能不断增强和扩大。根据用户单位性质及需求的不同，目前已经形成由标准版、单机版、网络版、建库版、经济版，以及多种行业版本和地方版本等完善的产品体系，同时提供多种应用解决方案。其最新版本GPMS世纪版包含了人事劳资业务处理的所有常用信息， GPMS世纪版主要由系统管理、业务管理和可选业务三部分功能模块组成。 在系统管理中，包括了系统构建、数据库管理、权限管理、工具箱等功能。 业务管理中包含机构管理、组织机构图、单位管理、人员管理、工资管理、岗位管理、统计报表和领导查询等业务功能，突出人事信息管理、方便用户使用的特点，满足基础应用业务的需要。 为了满足用户的不同需求，突出某个专业的要求，在可选业务中设置了合同管理、绩效考核、考勤管理、培训管理、社会保险、党组织管理、专业技术人员管理、工资套改管理、上下级数据交换、政策法规及web版领导查询功能供用户选用。 3、金益康GPMS世纪版功能特点 数据录入及编辑方式多样化 系统提供了列表、视图和模板等多种录入方式，代码录入、文本录入、批量录入等录入方法。自动审核和计算功能可以有效提高录入工作效率。多媒体数据功能照片、影像等信息。 工资管理全面性 系统预置国家机关事业单位工资标准体系，可以帮助自动完成工资晋级、晋职、定级、晋档等可以将这些数据发送至财务软件。可以使用自定义的工资调整标准和计算公式来处理人员工资。上级单位可以将自定义的工资表和计算公式发送至下级单位，统一各级单位工资标准。可以根据单位的工资变动要求自动进行工资晋档、晋级处理，也可以自动处理针对各种政策的工资改革。国家人事部要求的一百余张机关、企事业单位干部统计年报和工资统计年报样表。如果需要样式的报表，可以自定义 制作登记表、花名册及台帐灵活方便 系统为用户提供灵活的制表功能，用户可以根据需要绘制常用的各类登记表、花名册，并能够输出、浏览、打印。同时可将表格输出为word、excel或超文本格式，还可实现批量打印、套表打印、全表打印功能，对于有特殊要求的用户可利用高级花名册功能，自动按单位或部门生成所需要的各种复杂名册。 为领导决策提供科学依据 为领导决策提供及时、全面、准确的数据。领导仅需简单的鼠标操作，即可查询到业务处理中产生的各种登记表、花名册、报表、统计图表和分析结果。利用统计技术工具，还可以将繁杂的数据以形象化的图形、报表形式予以展示，方便领导查阅、了解人事状况。 4、金益康GPMS世纪版系统特点 标准 采用最新国标人事信息指标代码体系，及时体现国家人事管理的变化。科学、规范化的管理业务设置，为各级人事管理部门之间的数据共享及数据交换奠定了良好的基础。 灵活 用户可根据本单位的需求灵活设置人员类别及数据库结构，满足不同层次、不同性质、不同业务工作的需求。 实用 根据国家标准提供了60多个人事管理指标集，包含近700个指标项囊括了人事劳资业务常用信息 采用大型数据库面向对象技术开发，综合B/S与C/S两种架构的优势，适应计算机网络技术开发趋势，系统不但具有优异的性能，而且确保了稳定性和安全性。 安全 采用多种安全技术，提供数据加密、数据访问权限设置、功能操作权限设置、日志管理、数据备份等功能，确保了系统的安全性、严谨性及保密性。 5、基于GPMS世纪版的解决方案体系 综合中国人事管理的特点以及多年来在管理思想和技术方面的深入研究，金益康公司在GPMS产品的基础上提炼出一系列对应公共事业单位业务管理、满足不同层次和侧重点要求的解决方案： 人事厅局职能管理解决方案 机关事业单位工资管理与统发解决方案 专业技术人员管理、职称管理解决方案 机构编制管理信息系统解决方案 …… 　　　北京金益康新技术有限公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　软件产品介绍 地址：北京市海淀区长春桥路11号亿城大厦C2座18层 　　邮编：100089 第 1 页 共 5 页 总机　　北京分公司58815267（直拔）291~293（分机）　　传真 E—mail：bjmarket@