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巨鼎煤机实业集团 通讯员考核量化表 巨鼎煤机实业集团 1、具有良好的道德思想素质，较强的积极性和新闻敏感性。 巨鼎煤机实业集团 文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。堆砌文字扣3分/篇、内容失实的扣5分/篇。有文字标点错误3个及以上扣3分/篇。主题含糊、细节模糊、文字表达不顺畅扣3分/篇。 巨鼎煤机实业集团 本单位主办的对外宣传刊物和制作的重要对外影视新闻宣传作品出版前，7日内上报到集团规划发展中心进行审核，延时3天以内的扣8分/次，发现不报者一次性扣15分，对内宣传的刊物、影视作品出版后7日内交到编辑部进行存档，延时3天以内的扣5分/次，发现不报者，扣10分/次。 巨鼎煤机实业集团 新闻稿件务求真实，新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰（分辨率300dpi左右）、层次丰富。照片模糊不清的扣2分/次；新闻照片主题不突出、新闻价值低的扣2分/次，照片重复投稿的扣3分/次，转载或抄袭作品一经查实，扣5分/篇。 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 积极向集团网站巨鼎动态投稿，对本单位工作情况进行及时、全方位、多角度的宣传报道，营造舆论宣传强势。对于新闻稿件，在事情发生后一周内向编辑部提供稿件，延时3天以内的扣5分/篇（次）；编辑部一经发现各单位发生有亮点的、新闻性高的事件而不写稿的，扣8分/篇（次）。 巨鼎煤机实业集团 积极配合编辑部完成约稿，采访任务，每月7日之前将所在部门上月的新闻稿件报送编辑部。协助编辑部做好《巨鼎报》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作，企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。完成任务的满分；不按时间、质量完成约稿任务的，不协助编辑部工作的，扣2分/篇（次）。 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 网站结构图 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 巨鼎煤机实业集团 巨鼎煤机实业集团 通讯员考核管理办法 ——集团规划发展中心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 巨鼎煤机实业集团 基本内容 通讯员的基本条件 通讯员的职责 通讯员管理 通讯员工作质量要求 通讯员补贴 通讯员考核 稿酬的发放与管理 稿件、图片的审核与管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 巨鼎煤机实业集团 通讯员的基本条件 ☆ 具有良好的道德思想素质，较强的积极性和新闻敏感性 ☆ 热爱宣传工作，熟悉集团及所在部门（子公司）的工作 ☆ 具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能 ☆ 具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和很强的再学习能力 ☆ 具有很好的团队精神；善于思考、勤于思考；做人专业、做事专业 1 2 3 5 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 巨鼎煤机实业集团 通讯员的职责 围绕集团企业文化建设的工作要点，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果 收集整理部门（子公司）的新闻线索，及时上报集团规划发展中心（编辑部） 通讯员每月投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件），还要带动、指导、帮助本公司爱好写作的职员积极撰写稿件 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 巨鼎煤机实业集团 按要求积极参加通讯员业务知识技能培训活动。每个企业应至少设立一名 通讯员 协助编辑部做好《巨鼎报》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作，企