- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
校园绿色环保口号
1.请您爱护绿色,绿是生命之源。
2.踏破青毡可惜,多行数步无妨。
3.天是蓝的,草是绿的,心是纯粹的。
4.少一串脚印,多一份绿意。
5.请让我们的腰杆永远挺直!
6.我很怕羞,请别碰我!
7.用爱心呵护每一片绿色。
8.绕行三五步,留得芳草绿。
9.茵茵绿草地,脚下请留情。
10.小草对您微微笑,请您把路让一让。
11.一花一草皆生命,一枝一叶总关情。
12.绿色明亮了我们的眼睛,是为了让我们看清足下绿的生命。
13.手上留情花自香,脚下留意草如茵。
14.拯救地球,一起动手。
15.小草给我一片绿,我给小草一份爱。
16.我爱花,我爱草,我爱青青小树苗
17.芳草依依,大家怜惜。
18.心中有情,脚下留情。za*
19.花草是我的朋友,请多一份爱护!
20.请让我们的校园永远充满绿色。
21.草儿绿、花儿香,环境优美人健康!
22.鲜花还需绿叶扶,学校更需同学护!
23.有了您的真心呵护,学校才会更加美丽!
24.保护环境,从我做起。
25.追求绿色时尚,拥抱绿色生活。
26.手下留情花更艳,脚下留情草更翠。
27.你珍惜我的生命,我还你一片绿荫。
28.多一声谢谢,多一个朋友,多一声抱歉,多一份宽容。
29.你挥一挥袖,不带走一片云彩。我动一动手,不留下任何纸屑。
30.当你不要我时,请把我送回家。
31.心动不如行动,去怨不如去干。
32.喝洁净的水,呼吸新鲜的空气,这需要您每时每刻爱护环境!
33.注意了,每个人都看见你在这里的一举一动。(走廊)
34.小草青青,脚下留情。
35. 呵护我就绕,我来笑一笑。
36.问坛哪得绿如许,为有大家来爱护!
37.轻轻地我走了,正如我轻轻地来。(图书馆)
38.创建绿色校园,从你我做起。
39.绿色是我们的家园。
40.你的行动代表花的未来。
41.垃圾箱:请你近距离投篮。
42.小草微微笑,请你绕一绕。
43.让绿色看得见,让绿色听得见。
44.捡起片片纸,传递深深情。
45.鸟语花香,爱赏共享。
46.小草青青,脚步轻轻。
47.它失去了保护,我们就失去了健康。
48.给我一片绿,还你一片荫。
49.轻轻抬起你的小脚,我在你的脚下微笑
50.如果没有树木,世界将会暗淡无光。
51.美化生活,净化心灵。
52.建设绿色校园,增强环保意识。
53.创造绿色时尚,拥抱绿色生活。
54.绿色校园,绿色生活。
55.小草正睡觉,请你勿打扰。
56.编织爱心,保护环境。
57.学校是我家,人人都爱它。
58.花香阵阵,鸟鸣声声。琅琅书声,浓浓情深。
59.人人参与环境保护,个个争当绿色天使。
60.走一走,看一看,花红柳绿美无限。
61.花木有情报春晖,同学爱护喜心扉。
62.你来绕一55.爱无限,绿无边。.
63.多一份绿色,多一份健康。
64.人类只有好好地对待大自然,大自然才能无限地回报人类。
65.青青小草有生命,请君足下留情。
66.保护环境,少说多做,让校园成为绿色的殿堂。
67.请您足下绕一绕,草儿向您笑一笑。
68.除了足迹,什么都不能遗留;除了回忆,什么都不要拎走。
69.劝君多走几步路,莫把草坪当马路。
70.只要给57.树木拥有绿色,地球才有脉搏。
71.环境好,生活就好。
72.小花小草传芳香,请你把路绕一绕。
73.少一个脚印,多一份芳香。
74.花草树木都是宝,没它我就不行了。
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并
文档评论(0)