标准版临时工聘用合同范本 .docVIP

标准版临时工聘用合同范本 　　根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。 　　临时工聘用合同范本 　　甲方(具体聘用单位)： 　　乙方(受聘人)： 　　　　　　　　　　　　身份证号码： 　　丙方(受聘人的担保人)： 　　　　　　　　身份证号码： 　　兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议： 　　一、聘用期限： 　　自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。 　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 　　1、 工作岗位： 　　2、 范围及要求： 　　3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 　　二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元/月(或 元/日)。 　　2、甲方支付乙方的其他待遇： 　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 　　三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同： 　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的; 　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的; 　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。 　　四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》(安徽省人民政府令1991第29号)执行。 　　五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。 　　六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 　　七、其他甲、乙、丙方商定的事项： 　　八、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。 　　九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。 　　甲方负责人(签字、公章)： 　　　　乙方(签)： 　　　　　　丙方(签)： 　　人事处审核(章) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室