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第五章 职工薪酬会计岗位实训 授课人：李垒 单位：会计教研室 2015-5-12 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 本章概述 第一节 职工薪酬会计岗位职责 第二节 职工薪酬会计岗位核算程序 第三节 职工薪酬会计岗位实训要求 第四节 职工薪酬会计岗位实训指导 第五节 职工薪酬会计岗位业务与资料 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 实训目标 通过本岗位的实训，达到下列目标： 熟悉职工薪酬会计岗位基本职责、业务流程； 掌握职工薪酬的内容，各项目的具体计算方法及其账务处理的操作技能； 了解国家有关职工薪酬的政策规定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职工薪酬核算内容《2010》 （一）职工工资、奖金、津贴、补贴 （二）职工福利费 （三）医疗保险、养老保险、等社会保险 （四）住房公积金 （五）工会经费和职工教育经费 （六）非货币性福利 （七）因解除与职工劳动关系的补偿 （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业会计准则第9号—职工薪酬2014-7 （一）短期薪酬 货币性的短期薪酬（工资、福利、社保等）、带薪缺勤（累积和非累积）、短期利润分享计划、非货币性福利 （二）离职后的福利 设定提存计划、设定收益计划 （三）辞退福利 有详细正式的重组计划，该计划已对外公布 （四）其他长期职工福利 除上面三项之外的，如长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 会计处理原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并入当期损益或相关资产的成本。 对于辞退福利，本准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。 对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 实训业务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （1）6月1日，公司从本月起，为5位副总裁每人租赁一套公寓免费使用，每月每套租金4000元，即日通过银行转账支付租金。（附件1-1,1-2） 决定时， 借：管理费用—非货币性福利 20000 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 20000 发放时， 借：应付职工薪酬—非货币性福利