法制进校园名人名言 .docVIP

法制进校园名人名言 　　1、最好的法律从习惯产生。 　　2、自由是一种必须有其自己的权威、纪律以及制约性的生活方式。李普曼 　　3、自由就是做法律许可范围内的事情的权利。西塞罗 　　4、正义可以提升一个民族。 　　5、真想解除一国的内忧应该依靠良好的立法，不能依靠偶然的机会。亚里士多德 　　6、在一切能够接受法律支配的人类的状态中，哪里没有法律，那里就没有自由。――洛克(英)《政府论》 　　7、在一个秩序良好的国家中，司法部门应得到人们的信任和支持。从这个意义出发，公信力的丧失就意味着司法权的丧失。 　　8、在一个法治的政府之下，善良公民的座右铭是什么?那就是严格地服从，自由地批判。边沁 　　9、在世界各主要文明中，中国是距离法治最为遥远的一种，甚至与欧洲形成了两极相对的反差。滋贺秀兰 　　10、在民主的国家里，法律就是国王;在专制的国家里，国王就是法律。马克思 　　11、在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。孟德斯鸠 　　12、在忽视正义的地方，在作为正义核心的平等在成文法条款中不断遭否定的地方，那里的法律就不仅仅是不公正的法律，而是完全失去了法律的本性。 　　13、有理智的人在一般法律体系中生活比在无拘无束的孤独中更为自由。斯宾诺莎 　　14、由于有法律才能保障良好的举止，所以也要有良好的举止才能维护法律。马基雅弗利 　　15、以无情的目光论事，一慈悲的目光看人。 　　16、一项法律越是在它的接受者那里以恶行为前提，那么它本身就越好。拉德布鲁赫 　　17、一份不公平的合同也好过一场冗长的官司。 　　18、一次不公的裁判比多次不平的的举动为祸尤烈。因为这些不平的举动不过弄脏了水流，而不公的裁判则把水源败坏。 　　19、要使事物合乎正义(公平)，须有毫无偏私的权衡;法律恰恰正是这样一个中道的权衡。――亚里士多德(古希腊)《政治学》 　　20、刑为盛世所不能废，而亦盛世所不尚。 　　21、刑罚的严厉程度应该只为实现其目标而绝对必需。所有超过于此的刑罚不仅是过分的恶，而且会制造大量的阻碍公正目标实现的坎坷。 　　22、宪法是一个无穷尽的、一个国家的世代人都参与对话的流动的话语。劳伦却伯 　　23、宪法创制者给我们的是一个罗盘，而不是一张蓝图。波斯纳 　　24、宪法，就是一张写着人民权利的纸。列宁 　　25、系统的法典化可以是法律生活的有意识的普遍的重定方向的产物，譬如作为外交部政治革新的成果，或者作为希望达到政治实体内在社会统一的各阶级、集团之间妥协的结果。 　　26、习惯法非但不比法令灵活，非但不必法令更容易适应新的条件，而且相反，它更趋向于抱残守缺、因循守旧、难以变化。 　　27、无论何人，如为他人制定法律，应将同一法律应用于自己身上。阿奎那 　　28、我已经发现，混乱和一切火海的起源、原因和发展都与各种社会的腐败的法制有关。 　　29、我们作为人而有权拥有的平等是环境平等，而不是个人平等。 　　30、我们的时代是权利的时代。人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源