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爱情名言名句优美句子 　　1、所谓外遇，就是有了爱情和面包之后，还想吃蛋糕的心情! 　　2、如果不爱他的父母、同志和朋友，他就永远不会爱他所选来作他妻子的那个女人。 　　3、爱情是心中的暴君;它使理智不明，判断不清;它不听劝告，径直朝痴狂的方向奔去。 　　4、一个有理智的人恋爱时，可能像一个狂人，但他决不会像一个傻子。 　　5、真正的爱情不仅要求相爱，而且要求相互洞察对方的内心世界。 　　6、爱情是一种永久的信仰。 　　7、我要你知道，这世界上有一个人是永远等着你的，不管是在什么时候，不管你是在什么地方，反正你知道，总有这样一个人。 　　8、失恋失去的只是爱的对象，而不是爱情本身。 　　9、男人的爱情如果不专一，那他和任何女人在一起都会感到幸福。 　　10、婚姻是难度最高的爱情，因为必须边啃面包边谈它! 　　11、爱使我们有了距离，距离使我们爱得永久。 　　12、要善待爱情，因为它不会一辈子跟着你! 　　13、眼睛对于爱的萌芽起着极其重要的心理作用。真正的爱是在双方审美观和道德观逐渐统一的过程中发展起来的。 　　14、把爱情比做海之蓝色，因为它宽广、清晰、透明，永远都不会褪色。 　　15、与被爱的人长期相处的秘诀是：放弃改变对象的念头。 　　16、选择好男人需要方法，在尚未抓到诀窍前只要学会说不! 　　17、真正可贵的东西，不可能刻意得到，那需要同样可贵的缘分。 　　18、谁的爱情宫殿是用美德奠基，用财富筑墙，用美丽发光，用荣耀铺顶，谁就是最幸福的人。 　　19、爱一个人意味着什么呢?这意味着为他的幸福而高兴，为使他能更幸福而去做需要做的一切，并从中得到快乐。 　　20、爱情就像财富，有赖于命运之轮，它始终处于剧烈的上下颠簸之中。 　　21、世间可以流逝一切，爱却可以永驻，尽管爱的那么忧伤。只有记忆，将会以一种深刻的不可触及的形式，存留在心里。 　　22、我一生从来不曾有过恋爱至上的看法。真理至上、道德至上、正义至上这种种都应当作为立身的原则。恋爱不论在如何狂热的高潮阶段也不能侵犯这些原则。为了求恋爱成功而尽量隐藏自己的缺点的人，其实是愚蠢的。 　　23、浪漫爱情必须存在相互的注视和被注视、欣赏和被欣赏、了解和被了解、考察和被考察、内心的袒露和接受它的愿望。这是爱情的核心、爱情的实质。 　　24、意见和感情的相同，比之接触更能把两个人结合在一起;这样子，两个人尽管隔得很远，却也很接近。 　　25、爱是磕磕碰碰中的修修补补。 　　26、真正的爱往往表现在恋人对他的偶像采取含蓄，谦恭甚至羞涩的态度，而决不是表现在随意流露的热情和过早的亲昵。 　　27、女人容易迁怒，爱胡思乱想，烦恼又不是布匹，说剪断就剪断，唯一的办法只有觉醒、面对和超越。 　　28、爱人至少要在心灵方面没有欠缺，如果只是身体的欠缺，那还不失其可爱。 　　29、爱情里面要是搀杂了和它本身无关的算计，那就不是真的爱情。 　　30、爱情是个变幻莫测的家伙，它渴望得到一切，却几乎对一切都感到不满。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.