工伤管理整理后初稿.doc

事故伤害管理规定 文件号： 第 页 共 页 一、目的 1、规范公司事故伤害管理及报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防事故伤害的发生，降低事故造成的损失。 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、适用范围： 适用本公司生产经营活动中发生事故伤害的管理及报告和调查处理。 三、法规依据： 《工伤保险条例》（国务院 375 号令）；《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第 493 号令)；《工伤认定办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号令）等。 四、事故伤害的性质 1、按安全事故的严重程度，事故伤害分为轻微、轻伤、重伤、死亡等种类。 2、依据国家标准（GB/T16180—1996）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力，伤残5—6级为大部分丧失劳动能力，伤残7—10级为部分丧失劳动能力。其中，第十级伤残划分依据为： 1）日常活动能力部分受限； 2）工作和学习能力有所下降； 3）社会交往能力部分受限。 凡受伤害程度未达到上述十级伤残者，均属于轻微事故。 五、事故伤害的应急处理 1、发生事故伤害时，现场负责人必须第一时间向公司负责人汇报，并及时采取措施。 2、各部门负责人为出现事故伤害时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。 3、涉及国家公权力的事件必须第一时间报警； 4、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院。 5、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停产，撤离所有与事故无关人员。 6、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏，清理现场必须经公司事故伤害调查组同意方可进行。 六、事故伤害的调查处理 1、发生事故时，公司负责人或指定代表人立即组织公司各职能部门及工会组织，组成调查组迅速进行调查，必要时请政府劳动部门或政府有关部门参加调查，查清事故经过，确定事故原因，提出对事故责任者的处理意见。 2、发生事故要按照“四不放过”的原则进行处理。 1）事故原因没有查清不放过； 2）事故责任者没有受到严肃处理不放过； 3）广大职工群众没有受到教育不放过； 4）预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 3、有下列情形之一的，对相关人员要纠责处理： 1）对发生事故隐瞒不报或故意拖延报告的； 2）在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的； 3）事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力， 造成重大伤亡的； 4）事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的； 5）滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。 4、对于因主观原因致使事故伤害的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： 1）对事故发生负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。 2）事故发生的部门领导，承担直接经济损失5%。 3）事故发生的车间领导，承担直接经济损失10%。 4）事故发生的班组长，承担直接经济损失5%。 七、轻微事故伤害的处置 　 八、工伤认定及申报 1、工伤认定 1）员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）入职公司后患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2）员工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3）员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的； （3）自残或者自杀的。 （4）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； （5）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； （6）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； （7）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； （8）国家法律法规规定的其它情形。 2、工伤申报： 1）综合办要建立事故伤害管理