电影左耳经典台词 .docVIP

电影左耳经典台词 　　1、爱对了是爱情，爱错了是青春。 　　2、我还是相信，星星会说话、石头会开花，穿过夏天的木栅栏和冬天的风雪之后，你终会抵达。因为爱着，就算痛到极致，我们不会老去。 　　3、医学专家说左耳是靠近心脏最近的地方甜言蜜语要说给左耳听。 　　4、每一次想开口，但还是保持沉默。 　　5、有时候觉得，时间过得真他妈得快，那时的我们肯定想不到，今天的我们是这个样的，你说对不对? 　　6、亲爱的，当我已经渐渐习惯没有你。我曾经愚蠢地认为，我就可以忘了你了。 　　7、我真怕，就算拼进了全身的力气，他依然会是我今生无法靠近的温暖。 　　8、时光只会老去，但时光从不会欺骗我们。 　　9、我知道你喜欢我，你别指望我会喜欢你。 　　10、我内心固执的追求,只有我自己看得见. 　　11、有些事，有些人，不是真的想忘记，就一定会忘记。 　　12、时间是最好的布景，而我将是他生命里最炫的主演，谁也无可替代。 　　13、就算与全世界为敌，也不委屈自己。 　　14、青春没有答案，却有秘密。 　　15、像那首歌一样，哪怕等待等待在等待，哪怕我和他是河隔两岸，永隔一江水。我也相信他没有远去，他总会归来，抵达我心，和我相亲相爱，永不分开。 　　16、一盏灯还亮着，但一首歌已经唱完了，一场戏还没散场，但一份爱已经走到了尽头! 　　17、上帝作证,我是个好女孩。 　　18、人生一场戏接一场戏，只要上了台，在戏没有演完之前，谁都别想下台。否则你将付出惨重的代价。 　　19、喜欢一个人，需要胆量，说出喜欢，却要勇敢。 　　20、鸽子不要悲伤，不要放弃你的希望。从此我要坚强，就像太阳那么闪亮。 　　21、我欠很多人一声对不起，却再也没有机会说了。 　　22、我们早该学会为自己的任性买单。 　　23、左耳的速度，靠不上离别的肩膀。 　　24、很多女孩子不谈恋爱，是因为她们一直在等待心中的那个张漾。 　　25、我一直在等待那个人，十七岁那年，他出现了。 　　26、我常常怀疑，未来会是什么样的，却又只能一直往前走，不停地走。 　　27、对不起是你的解脱，不代表我要原谅你的过错。 　　28、无论如何，我们都将背着各自的灾难与幸福。往前走，不回头 　　29、十七岁的时候，我期待有个人，对我的左耳说甜言蜜语。 　　30、对一个男人来说 最无能为力的事儿就是在最没有物质能力的年纪 碰见了最想照顾一生的姑娘 对一个女人来说 最遗憾的莫过于在最好的年纪遇到了等不起的人!其实，女人还有更无奈的在等不起的年龄遇到了无能为力的男人;而男人更悲催的是在拥有物质的时候却没有了单纯真心想和你过一辈子的好女人! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部