精简国内外名人名言 .docVIP

精简国内外名人名言 　　时间是人的财富、全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果。《巴尔扎克论文选》 　　凭着日规上阴影底潜移，你也能知道时间在偷偷地走向亘古。《莎士比亚十四行诗集》 　　我感到逐渐虚弱，所以我趁着我还能觉出心中的烈火，趁着我的脑子还清楚，我就赶快抓紧每一分钟的时间。死亡在守候着我，我就更加强了我对生活中的一切悲惨遭遇：瞎眼、不能动、剧烈的疼痛。尽管这个样子，我仍然是非常幸福的人。《奥斯特洛夫斯基》 　　以最简单的方法，获取最大的效果。但丁 　　不是血肉的联系，而是情感和精神的相通，使一个人有权利去援助另一个人。柴可夫斯基 　　我们永远也不会知道，我们是和什么人打交道;甚而要认识自己的朋友也要等待重大的关头，也就是说，要等待不可能再有更多的关头;因为惟有到了这种关头，认识朋友才会成为最重要的事。卢梭 　　我们结友谊，应当选择那些在危险时能够在我们旁边的作为同盟。《伊索寓言》 　　在幸运上不与人同享的，在灾难中不会是忠实的友人。《伊索寓言》 　　真诚的友谊好象健康，失去时才知道它的可贵。哥尔顿 　　所谓友谊，这首先是诚恳，是批评同志的错误。奥斯特洛夫斯基 　　我对于我们自己内部的倾轧，比对敌人在算计我们，还觉得可怕。《华盛顿文选》 　　心思中的猜疑有如鸟中的蝙蝠，他们永远是在黄昏里飞的。这种心理使人精神迷惘，疏远朋友，而且也扰乱事务，使之不能顺利有恒。《培根论说文集》 　　人间的恶人即使装出十分善心的样子，有思想的人也是不会看不出的。《伊索寓言》 　　很多显得象朋友的人其实不是朋友，而很多是朋友的倒并不显得象朋友。德谟克里特 　　装假固然不好，处处坦白，也不成，这要看是什么时候。和朋友谈心，不必留心，但和敌人对面，却必须刻刻防备，我们和朋友在一起，可以脱掉衣服，但上阵要穿甲。《鲁迅书简》 　　友谊真是一样最神圣的东西，不光是值得特别推崇，而是值得永远赞扬。它是慷慨和荣誉的最贤慧的母亲，是感激和仁慈的姊妹，是憎恨和贪婪的崐死敌;它时时刻刻都准备舍已为人，而且完全出于自愿，不用他人恳求。薄伽丘 　　缺乏真正的朋友是最纯粹最可怜的孤独;没有友谊则斯世不过是一片片荒野《培根论说文集》 　　人与人的友谊，把多数人的心灵结合在一起，由于这种可贵的联系，是温柔甜蜜的。圣奥古斯丁 　　真正的爱情能够鼓舞人，唤醒他内心沉睡着的力量和潜藏着的才能。薄迦丘 　　为着品德而去眷恋一个情人，总是一件很美的事。柏拉图 　　我的产业是这样美，这样广，这样宽，时间是我的财产，我的田地是时间。歌德 　　时间是不可占有的公有财产，随着时间的推移，真理愈益显露。培根 　　没有一种不幸可与失掉时间相比了。屠格涅夫 　　在今天和明天之间，有一段行长的时期;趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。歌德 　　在所有的批评家中，最伟大，最正确，最天才的是时间。别林斯基 　　时间不能增添一个人的寿命，然而珍惜光阴可使生命变得更有价值。卢瑟伯班克 　　我的生活过得象钟表的机器那样有规则，当我的生命告终时，我就会停在一处不动了。《达尔文生平及其书信集》 　　时间就是生命。富兰克林 　　青年男女应当保持真诚的关系，也就是说，要有这样一种关系：无论对任何事物，不夸大，也不低估。如果彼此不欺骗，如果尊重自己也尊重他人，这时候，不管保持什么样的关系-友谊的、爱慕的等等关系那都是健全的关系。马卡连柯 　　爱情应当使人的力量的感觉更丰富起来，并且爱情确正在使人丰富起来。马卡连柯 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩