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网络问候语 　　　晚上好!我点击整个夏天，看见了你的笑颜; 我复制你的笑脸，沾贴在我的心间; 我下载我的思念，把它另存为永远; 我打开我的电脑，给你最好的祝愿： 快乐整个夏天!!! 周末快乐啊!!! 　　如果有一天你走的太卷，只要一转身我的祝福就在你身边，不管离多远不管多少年，化这祝福为蓝星点点，闪在晨曦，闪在日暮，闪在你生命的每一天! 给回忆永不褪去的色彩，给思念自由飞翔的翅膀，给幸福永恒不朽的生命，给生活轻松灿烂的微笑，给你我所有的祝福! 草儿: 我想念你!! 　　　友谊象一抹彩虹，染饰了我们的生活;友谊象一盏明灯，照亮了我们的灵魂;友谊象一泓清泉，润泽了我们的生命;友谊象一束阳光，温暖了我们的人生。 愿我的祝福能给你带来每天的快乐，愿我的问候能给你带来夏日的凉意! 世界上只有一个名字，使我这样牵肠挂肚，像有一根看不见的线，一头牢牢系在我心尖上，一头攥在你手中。 　　一句轻轻的问候是蜜， 把你甜透! 一份深深的祝福是光， 照你永久! 一弯遥遥的牵挂是虹， 把你守侯! 一缕柔柔的关怀是茶， 伴你春秋! 无论你拥抱多少快乐， 此时此刻，我为朋友祈祷祝福: 願朋友天天开心快乐! 永远健康幸福 　　在这茫茫网海里， 　　看望朋友是一种寄托; 　　认识朋友是一种幸福; 　　惦记朋友是一种欣慰; 　　思念朋友是一种陶醉; 　　祝福朋友是一种快乐 　　炎炎夏日，送去丝丝凉意，保持一颗平常心，愿天天有个好心情!开心多多，微笑多多! 　　这宁静的夜晚，寄上我温馨的祝福，带去我深深的思念，愿我的一声祝福洗去你一天的劳累，一句晚安带你进入美妙的梦境!一片心意使你天天平平安安。 　　送你一片阳光，好让你感受阳光的温暖; 　　送你一缕清风，好让你拂去郁闷与嚣喧; 　　送你一丝细雨，好让你挽留美好的回忆; 　　送你一片蓝天，好让你俯瞰绿色的大地; 　　送你一片绿茵，好让你放飞心中的希望; 　　送你一个微笑，好让你感到世间的美好! 　　送你一个祝福：愿你永远健康!吉祥如意 　　用最美好的心情想念你， 　　用最温暖的笑脸惦挂你， 　　用最宽容的心胸包容你， 　　用最专注的眼神凝望你， 　　用最忠诚的心灵祝福你， 　　珍惜人生中的每一次相识， 　　珍惜我们在空间互访的日子， 　　珍惜这份友谊， 　　请记住， 　　牵挂你的好友中有我_____平儿。 　　简单的问候，永远的祝福，道一声珍重，寄一片情怀，友谊路上，快乐相遇，一世相牵，彼此珍惜! 　　云淡风轻，随意放飞美丽心情!诗情画意，爱心在阳光下沐浴!盈盈笑语，管它哪堪泪水委屈!祝福为你，生活洋溢甜蜜温馨!周末愉快! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附