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自荐信格式与注意事项 　　范文一 尊敬的领导：您好! 　　二十一世纪就这样伴着新年的钟声款款向我们走来，在这振奋人心的时刻，在着充满生机与活力的季节，即将告别朝夕相处的大学校园的我，带着一份渴望与热忱，收获新知，播种人生的又一个起点，迎接新世纪更加艰巨的挑战。但是，从来是初生牛犊不怕虎，我深信，坚韧与勤奋踏出来的会是成功的步伐，一个不服输的我就在眼前! 　　社会，是一个快节奏高效率的开放环境，作为外语系的一名应届毕业生，首先在思维上活跃开放的创新意识会使我很快适应新的环境，拥有足够的热情投入到工作中去。那么，充实的知识储备就是我前进的基础。我不但注重自身素质的提高，掌握了听、说、读、写、译的综合技能，而且在与外籍教师的直接交流中开阔了眼界，丰富了学识。几年来，多次荣获XX等奖学金，并一次性通过英语国家X级考试。此外，还能够进行简单的日语口语会话交流。有了英语作为坚定的后盾，我先后学习了计算机基础知识，办公自动化，Frontpage、flash、photoshop等计算机应用，熟悉网络并运用自如。为了更好地实现梦想，我还自修了英语本科课程以及经济法的一些常识，力求在各个方面充实自己。 　　其次，生性乐观开朗似乎是丰富课余生活与良好人际关系的关键。大学不仅是个舞台，还是锻造与磨练人的地方;学会了表达自己，结识了良朋益友。那种团结进取、相互鼓励的集体团队意识，那种敬业与探索精神是我最深刻的体会和最宝贵的财富。 　　然而，我并非是一匹自由的马，还是一头勤恳的老黄牛。在大量的社会工作中，如果说经验是我的本钱，那强烈的责任感与热情便是最终的动力。虽然我不是一个完美主义者，但对工作却力求尽善尽美，曾获院社会工作奖，相信在以后的工作中会更加严格地要求自我：没有最好，只有更好! 　　最后，在素质教育的今天，改革的大潮是一浪高过一浪，作为新世纪的开拓者，心中只有一个信念：执着与拼搏!我衷心地希望您能够给我一次机会，我必将还您十二分的惊喜! 　　谢谢! 　　求职人： 　　年 月 日 　　自荐书写作注意事项： 　　A：如何给招聘公司留下良好的第一印象 　　有人认为没必要花太多精力写自荐书,,因为根本没人会读它们：的确,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐书,因此他们直奔履历：另一些招聘人员对无聊的自荐书,不感兴趣,大感头痛,不想再读： 然而,许多公司仍把自荐书,看作对求职人员的第一印象：自荐书,显示: 　　1：本人的与人沟通能力 　　2：本人的简要经历与资历 　　3：本人的职业化能力 本人的性格要素 　　4：您是否注重细节[自荐书,中有无写,印或其他错误]为了有一个最好的第一印象,您必须了解写好自荐书,的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意写自荐书,的主要规则： 　　B：进行职业展望的写作技巧 　　通常一页长,有开头,中间部分与结尾;通常首先是介绍本人的身份与写信目的,接着写出或推荐出本人的优势或长处,在结尾处您建议下一步的行动：这三部分的内容一般占三或四段,但您不必死守规则,可灵活运用： 动笔之前须考虑的5个问题: 　　1： 未来的公司需要的是什么 在您期望得到的职位中什么样的技能,知识与经历是最重要的： 　　2：本人的目标是什么 您写自荐书的目的是什么,是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与您谈一下有关机构的总的情况： 　　3：您以为此公司或职位提供的三至五个优点或优势：若您是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的本人的优点应该就是招聘广告上需求的;若您不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识与经历来考虑： 　　4：如何把本人的经历与此职位挂钩 请列举二个具体的您曾获得的成就,它们能证明您在第三问中所提的本人的优点： 　　5：您为何想为此机构或公司服务 您对他们的了解有多少 关于他们的产品或服务,任务,企业文化,目标,宗旨等一切与您自己的背景,价值观与目标相关联的东西： 当 您对以上5个问题考虑成熟之后,就可以开始写了： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领