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高三励志名言佳句 　　高三励志名言佳句 　　1、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。 　　2、理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。 　　3、没有热忱，世间便无进步。 　　4、无才无以立足，不苦不能成才。 　　5、不思，故有惑;不求，故无得;不问，故不知。 　　6、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。 　　7、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。 　　8、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 　　9、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。 　　10、含泪播种的人一定能含笑收获。 　　11、智者一切求自己，愚者一切求他人。 　　12、遇难心不慌，遇易心更细。 　　13、未遭拒绝的成功决不会长久。 　　14、先知三日，富贵十年。 　　15、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 　　16、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 　　17、自己打败自己的远远多于比别人打败的。 　　18、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。 　　19、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。 　　20、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。 　　21、奋起飞翔，路在脚下。 　　22、让我们将事前的考虑，换为事前的思考和计划吧。 　　23、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 　　24、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。 　　25、领导的速度决定团队的效率。 　　26、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。 　　27、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。 　　28、让结局不留遗憾，让过程更加完美。 　　29、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。 　　30、任何业绩的质变都来自于量变的积累。 　　31、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧! 　　32、人格的完善是本，财富的确立是末。 　　33、蚁穴虽小，溃之千里。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工