高考励志名言标语 .docVIP

高考励志名言标语 　　不求难题都做，先求中低档题不错。 　　不苦不累，高三无味;不拼不搏，等于白活。 　　摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。 　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 　　争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩 　　百炼成钢唱出青春无悔; 圆人生梦想半载奋斗笑吟三年等待 　　边学边问，才有学问。 　　不为失败找理由，要为成功找方法，父母养育辛苦，报恩唯有苦读 　　嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。 　　乘风破浪勇立潮头，沧海横流方显本色! 　　春风吹战鼓擂，今年高考谁怕谁! 　　胆性卓然骨硬志坚不留乌江之憾;风华正茂豪气冲天应建定鼎之功 　　滴水穿石战高考，如歌岁月应无悔,乘风破浪展雄才，折桂蟾宫当有时 　　方法汗水时间铸造成功，信念专注恒心实现梦想。 　　奋斗冲刺，誓要蟾宫折桂;全心拼搏，定能金榜题名。 　　高考不怕远征难，考后六月尽开颜 　　海到尽头天作岸，山登绝顶我为峰;树凌云壮志，悬梁刺骨，苦尽甘来终有日。 　　忽如一夜春风来，状元之花年年开 　　激流勇进，乘风踏浪我欲搏击沧海横流;傲视群雄，飞鞭催马吾将痛饮黄龙美酒。 　　金榜题名，辞旧迎新寒风阵阵催人逝;师生同心，苦尽甘来捷报片片暖人心。 　　考过高富帅 ，战胜官二代! 　　苦战百来天，迎金色六月 　　良辰美景惜时如金敢与金鸡争晨晖，书山学海甘之若饴誓同峨眉共比高。 　　两眼一睁，开始竞争。 　　没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。 　　每天收获小进步，积累起来就是大进步;每天收获小幸福，积攒起来便成大幸福 。 　　你不能预知明天，但可以把握今天 　　年轻的生命在奋斗中度过，一分成绩来自一分汗水 　　拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 　　拼十年寒窗挑灯苦读不畏难，携双亲期盼背水勇战定夺魁 　　拼一个秋冬春夏!赢一生无怨无悔! 　　青霄有路终须到，金榜无名誓不休。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人