205年自荐书格式是怎样的 .docVIP

205年自荐书格式是怎样的 　　范文一 尊敬的领导： 　　您好! 　　我诚挚的递上我的个人求职自荐信，希望在贵公司体现我人生的第一笔价值。我相信贵公司是我最想要加入的公司，而贵公司也是会需要我这样的有为青年的。 　　我叫五八同城，是一名应届专科毕业。2008年，我考入东昌学院电子信息科学与技术系。在校时时我多次获得一等学金，由于在学习和学生工作以及社会活动中的优秀表现，我被评为学院三好学生。 　　本人一直以来对电脑销售倍有兴趣。在人才网上投了关于电脑销售员的简历不下二百份，有机会面试的也就是二次，被拒绝的理由是没有销售电脑经验。我能应聘上其他的营销工作就是一个很好的证明。在我看来，经验只是一个时间的积累，与能力的积累不成正比。当然，我并不是说有经验有什么不好，有丰富的经验会更有利于工作。在我心里，真正的经验是用不成比的时间积累正比能力的过程，其余的时间则是用来积累对电脑的那份热爱，那份执着，让人一看就知道这个人血液里沸腾的都是电脑。 　　我相信只要贵公司能够看到我的潜力和我的能力，我就会为贵公司的发展做出我最大的贡献，我会更加努力的工作，回报贵公司对我的信任和支持! 　　如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。 　　此致 敬礼 　　自荐人：laifanwen.COM 　　2015年6月4日 　　范文二 尊敬的领导： 　　您好! 　　我是聊城大学东昌学院数控技术的一名本科毕业生。我擅长CAD制图，希望能成为贵单位一员，为贵单位的事业发展尽我全力。 　　大学四年，是我来之不易的学习机会，四年来，在师友的严格教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统的掌握了机械制造、PLC设计技术、电工学、计算机、自动检测、维修电工、电子技术、数控加工编程与操作、数控诊断与维修技术、CAD制图、机械制图、UG制图、液压与气动技术、电机及拖动、自动生产线的安装与调试、公差配合与测量技术、机床电气控制技术、Solidworks技术等有关理论知识，同时尽量扩大知识面，大量汲取知识财富，锻炼了自己的各种能力。我努力学习基础课，深研专业知识并取得了优异成绩，在牢固掌握专业基础知识的基础上，我特别注重计算机知识的学习，已经能熟练使用office工具、AutoCAD等软件，并在考计算机二级。 　　敦品厉行，技强业精，是我们的校训;宽以待人，洁身自好，是我的处事原则;精益求精，勇于进取是我的精神信念。我一直在校训指导下严格要求自己，我热爱所学的专业，也热爱所从事的事业，殷切的期望能够在您的领导下，为贵公司添砖加瓦，同时也在您的领导下发挥出我的实力与才能，在实践中不断学习、进步，在能力和素养方面进一步完善自我，为贵公司做更大的贡献。 　　我衷心希望能为贵公司的发展和腾飞做出自己的绵薄之力恳请接纳，回函是盼。 　　最后祝贵公司业务蒸蒸日上! 　　此致! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部