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[薪酬设计及管理

薪酬管理与薪酬战略 东南大学经济管理学院 秦双全 qsq1970@163.com Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一讲、薪酬管理总论 一、薪酬的概念 二、薪酬的组成部分 三、薪酬对于企业的重要性 四、我国目前存在的薪酬问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、薪酬的概念 1、不同时期的概念: 1920年以前:wage(工资),对象为蓝领,支付构成为基本工资比重大,福利少。(5%) 1920年-1980年:salary(薪水),对象为蓝领和白领,支付构成为基本工资比重大,福利少(15%) 1980年以后:compensation(薪酬),对象为蓝领和白领,支付构成为基本工资30%,资金30%,福利40% 最新:总收入(total rewards)包括红利、荣誉等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、 对使用人才效率的影响 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、 2、企业薪酬管理需要从功能事务性的管理转型到战略性管理的挑战 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、如何提高企业薪酬的竞争力以应对开往体系下人才竞争的挑战 4、很多企业面临如何从旧的薪酬制度转到新体系的挑战 5、如何通过支付薪酬来应对核心员工对企业忠诚度不高的挑战 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd

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