浙江丰宇铜业员工手浙江丰宇铜业员工手册.doc

浙江丰宇铜业有限公司 员工手册 经营理念 以做百年老店的心态做事业，对社会有责任心， 为员工搭建一个舞台，为股东创造价值 写给新员工 作为一个物流行业中要从事整个供应链的管理企业，我们将触及到整个物流过程的方方面面，这是一个广泛的舞台，因为我们有幸会接触到各行各业，而我们提供的主要是服务，为客户，为社会，在这整个过程中我们都承担着关键的作用，因为任何一点瑕疵和失误都可能导致失败。对于公司来说，你们同样具有举足轻重的地位，因为你们每个人都在这个流通的过程中担当一个环节的工作。 我们希望能与有责任心的人为伍，每个员工切实地尽心尽力地做好自己的工作，主动承担工作中的责任是我们对员工起码的要求。 规范、秩序才能保证服务质量，工作效率，所以请务必遵守规范，保持秩序，养成严谨、踏实的工作作风。 在我们公司，沟通渠道是畅通的，如果你有什么问题，可以直接与你的主管进行沟通，也可以与人力资源部门沟通。 公司的发展靠我们共同的努力，人尽其才是我们追求的目标之一。希望新员工能在我们公司发挥才干，同事之间能相互学习，无论你在我公司工作多久，我们一起让舟通成为你人生的亮点。 总经理： 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 － ： 下午: 1： 30 － 17 ： 为工作时间 ： － 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理