信念的名人名言 .docVIP

信念的名人名言 　　1、人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。丁玲 　　2、贫不足羞，可羞是贫而无志。吕坤 　　3、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基 　　4、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。列夫托尔斯泰 　　5、希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。鲁迅 　　6、故立志者，为学之心也;为学者，立志之事也。王阳明 　　7、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。易卜生 　　8、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。爱因斯坦 　　9、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!郭小川 　　10、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼 　　11、一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。车尔尼雪夫斯基 　　12、生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。李清照 　　13、充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。赫胥黎 　　14、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。陆游 　　15、理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。黑格尔 　　16、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。列夫托尔斯泰 　　17、毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。培根 　　18、人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来!奥斯特洛夫斯基 　　19、我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。契诃夫 　　20、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。爱因斯坦 　　22、芸芸众生，孰不爱生?爱生之极，进而爱群。秋瑾 　　23、我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身---这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。爱因斯坦 　　24、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。车尔尼雪夫斯基 　　25、为了生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧。罗丹 　　26、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。巴尔扎克 　　27、大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。李白 　　28、你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。歌德 　　29、生活的理想，就是为了理想的生活。张闻天 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结