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论述雇佣制度的演变及发展趋势 　　知识经济时代的来临，人力资本成为企业核心能力的源泉。因此，如何留住优秀的人才成为企业促进核心能力的关键所在。同时，随着世界经济一体化的发展和国内市场的全面开放，我国企业已与许多跨国公司处在同一个竞争平台上。尽管我国企业经历新一轮整合后，企业核心能力有了较大幅度的提升。然而，随着经济体制改革的深入，国内企业人才流失严重。有关数据表明，我国国有企业人才流失的比例多达60%，而外资企业和私营企业中的高级管理人员、技术人员和高级技工70%以上来自国有企业。人才的流失直接导致企业核心能力的衰退，研究如何从制度安排和设计上