共产党员个人承诺书2篇 .docVIP

共产党员个人承诺书2篇 　　篇一：共产党员个人承诺书 　　为了保持共产党员先进性，不断提高党性修养和自身素养，切实履行好党员义务，在本次学校创先争优活动中，结合本人工作实际，特作出如下公开承诺： 　　一、思想政治： 　　铭记党的宗旨，自觉接受党的教育，不断加强党的理论知识与政策、方针的学习，学习实践科学观，全心全意为师生服务，切实体现共产党员的先进性。 　　二、日常学习： 　　树立活到老、学到老的观念，广泛阅览各类报刊、杂志、书籍，及时摄取文化知识，使自己眼界更开阔，进步更大。 　　三、党务工作： 　　认真履行好学校党支部书记职责，恪尽职守，切实做好党务工作。协调好党政关系，团结和带领学校行政班子及全体教师，全面落实和贯彻党的教育方针。 　　四、服务师生： 　　严格学校各项规章制度，做好教师思想工作，充分发挥工会等群团组织作用，时刻关心职工学习、生活、工作、心理等情况，创造条件组织师生积极开展各项主题教育活动，丰富精神生活，构建和谐校园。 　　五、廉洁自律： 　　认真学习党内两个条例，严格执行上级党委工作有关规定，加强师德师风建设，把党员身份亮出来，自觉接受广大师生以及家长的监督。带头弘扬正气，敢于同不良风气作斗争。严于律己，情趣健康，公道正派。积极参与精神文明建设，用实际行动为和谐校园建设作贡献 　　六、教学工作： 　　努力学习教育教学理论，加强课堂教学研究，不断提高课堂教学效益。加强备课组合作交流，切实提升课程执行力。 　　承诺人(签名)： 　　篇二：共产党员个人承诺书 　　作为一名共产党员，在2014年的工作中我作出如下承诺： 　　一、坚持政治理论的学习，不断提高自身素质，在野外通过各种渠道如新闻，广播等方式了解国家大事，关注两会动态，坚定***主义信念。 　　二、加强自身业务水平的学习，不断努力学习，不耻下问，虚心向各位师傅们学习，提高工作能力，更加的熟练掌握各项操作规程和工作流程。 　　三、在工作中和各位同事协同合作，研究克服出现的各种问题，迎难而上。 　　四、在野外出工期，力争出勤率达到100%。 　　五、在生活上能洁身自好，做好党员表率，坚决不做有损党员身份的事情。 　　六、积极参加作业部和地震队党支部组织的各项党员活动，增强党员意识。 　　七、听从上级领导的安排，到工作需要的地方去。 　　承诺人：卢小刚 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责