第二章 聘用规定第章 聘用规定.doc

第三章入职指引 选聘原则 公平、公开、公正和择优录取 以德为先、资格相宜 先内后外 亲友回避 一、入职报到 人力资源部门门是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您按人力资源部门门的要求提供个人相关资料 1、个人提供资料： 员工填写《应聘登记表》，并提交以下证件： 免冠彩色寸照2张（一寸）； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）； 体检合格证明； 原单位停缴社保证明及社保号； 公司人力资源部门门要求提供的其它资料。 办理入职手续 人力资源部门负责与您签订《劳动合同》，考勤指纹录入、《员工手册》发放、工服（部分岗位）、培训通知、员工入职指引及其它相关资料； 人力资源部门必修组织新员工进行入职培训，阅读本员工手册等公司基本规章制度，经考核合格后方可上岗； 当您需要申请宿舍，请在办理入职手续的同时向人力资源部门申请； 人力资源部门与您的部门负责人沟通，负责对您进行工作安排； 您所在的部门负责人会根据您岗位的需要进行相关工作资料的分配。 特别提示：为保障公司与员工双方的合法利益，公司实施全员劳动合同制度管理，人力资源部门将在你入职一月内与您签订劳动合同。 2、资料完善细致 当您个人资料有以下变更或补充时，应该自变动之日起7天内向人力资源部门报告，否则公司将以您之前提供的信息为准，由此产生的责任由您本人负责。这些个人资料包括但不限于以下内容： ①姓名变更 ②身份证换领 ③本人工资的发放银行账户信息资料 ④住处或电话变更 ⑤婚姻状况及学历职称 ⑥生育情况 ⑦出现事故或紧急情况时的联系人 特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，员工提供的个人资料如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 试用期 试用期时间： 本公司新入职员工原则上试用期为6个月；新员工试用期间可以请事假与病假，请假时间不得超过一周，但试用时间按请假时间相应顺延； 2、试用期员工工作管理： 试用期员工日常管理按照《员工手册》第四章、第五章执行；试用期员工出勤管理按照《考勤制度》执行； 3、试用期员工离职规定： 员工因个人原因决定离职，须提前三天告知人力资源部门并形式填写《员工离职申请表》，经直接主管和人力资源部门同意后在两天内完成离职手续办理； 4、试用期公司解除劳动合同并不支付补偿金情况： 在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿： （1）?不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；?? （2）?不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；?? （3）?向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；?? （4）?不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的；?? （5）不积极配合公司人力资源部门办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；?? （6）?试用期内旷工2天及以上的；? （7）酗酒、吸毒的；? （8）在试用期内员工不提供人力资源部门要求的适当的个人信息；? （9）试用期内绩效考核不合格的；? （10）在试用期内未完成人力资源部门要求的社会保险、录用等必备手续的；? （11）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；? （12）符合其他法律、法规规定情形的 6、转正 （1）按时转正： ①新员工在试用时间到期的前一周，直接主管根据新员工在试用期的工作态度及工作业绩，负责做好试用期员工转正的面谈，并与人力资源部门沟通试用期员工转正的相关工作； ②人力资源部门根据用人部门要求发放《新员工转正申请表》； ③用人部门主管与人力资源部门核实员工试用期工作态度及工作业绩，决定是否转正； （2）提前转正： 在试用期间，对业务素质、工作技能、适应能力等方面特别出色的新员工，由用人部门提议并征询工作相关部门或岗位意见，可以申请提前转正； ①人力资源部门根据用人部门要求发放《新员工转正申请表》；并提交《试用期员工工作评价表》，作为试用期员工工作表现的重要依据； ②用人部门主管与人力资源部门核实员工试用期工作态度及工作业绩，决定是否转正； 试用期转岗或解聘： 用人部门对明显不胜任岗位要求的试用员工，可以提出转岗或解聘申请，试用期员工转岗或解聘按照按时转正流程执行； 劳动合同管理 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。? 1、?劳动合同的签订? 新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司视为解除劳动合同处理。? 2、?劳动合同的变更? （1）