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GE?OMLP面试经过?先是每个人一个self-introduction，完了主面管会对你提question?回答就ok了?然后分成两组做group?discussion。?不同group在不同的房间，每个group一个topic，是一个essay?我们这组是有关credit?card的??group?discussion包括四个部分?1，authors?opinion?2，your?opinion?about?the?essay?3，a?uniform?opinion?of?your?group?4，a?presentation?by?a?member?of?the?group??最后的presentation是两个group一块。? 四、你最有成就感的一件事是什么？ 五、你最有挫折感的一件事是什么？ 另外，会要求读一段英文 GE电话面试 GEP,研究的 大致过程是,上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试，他会先在email里面询问你的研究背景之类的。 电话面试的主要内容是研究背景，但是据面试的人说,他们并不是只需要做过这方面工作的人，他们需要的是一个学习能力非常强的人。 所以他一开始问了本科学的课程,研究生学的课程有没有选外系的课有没有自己开展一些课题? 目前研究的课题是如何确定的?怎么来完成这个课题的?发表文章数?有无与非本专业合作的经历?合作成果如何? 大致内容如上（英文） GE面试 GE：你先介绍一下自己吧。 我：那我说说我做的项目吧。 GE：好。 我：99年开始一个项目接着一个项目，滔滔不绝了十来分钟。 GE：看来你的硬件做了不少工作。你英语怎么样 我：英语六级，大三考过托福，后来就没考过别的了。 GE：你随便说点什么，就说说你未来两到五年的职业计划吧。 我：先去个大公司，能给我一个比较高的起点，前两三年不换工作，因为我想专注的做好一件事。 GE：三年以后呢？1，当专家 2，做管理 3，搞系统 我：2 or 3吧，因为。。。。。 GE：我们这有个工作和你做的比较相象，需要比较快启动。你说的我们已经了解了，你做的我们还不了解。如果要你的话，我们希望你能先来我们公司实习两三个月，我们再进行一下双相选择。我们这个工作是。。。。。我估计了一下他说的这个工作也就干两三个月，干完了把我据了，那个时候谁还要我?但我还想试探一下。 我：如果协调一下，一个星期去几天还行，我的论文还没写呢，如果天天去就不太现实了。 GE:你可以白天来公司，晚上回去写论文啊。 我（气愤）：你们公司在亦庄吧，东南五环外，这离我们学校太远了吧（回 来都累死了，还写论文？没敢说） GE：我们有班车啊。 我：班车到我们学校吗？ GE：到啊，大概从你们学校再走十几分钟就到班车车站了。 我（已经要倒了）：这个我决定不了，得由老师来决定。 GE:好吧，你还有什么问题吗？ 我：什么时候会有下次面试的通知？ GE：如果有意向的话两三个星期后吧，如果不合适就不通知了。 我：好，bye bye吧（估计没戏了，有戏也不去） 很多人并不真正了解OMLP。 Operation Management Leadership Program, 顾名思义是focus on Operation, 但是在面试过程中，有些人直接说自己的兴趣是sales and finance...既然是management leadership program, 侧重就要看leadership ability, 其中communication是一个重要衡量指标。有的人明显是更适合做研发。也许因为今年的就业形势不很好，很多同学就大撒网，但是除了增加一些面试经验之外，只会浪费更多的时间。前几天看有人谈，just be yourself. 非常有道理。如果你不是一个骨子里就aggressive的人，面试再怎么装也装不出来。而且即使是过了关，今后工作时也会很辛苦，会不适应。所以重要的是be yourself, just find a job suit for yourself.什么样的工作算好呢，关键看你是否适合，是否喜欢，适合研发的人，硬去做sales or marketing, 对公司和个人都是一种损失。很多人选择OMLP是因为它有海外rotation的机会，是因为毕业之后就可以做management了 。但是OMLP其实是很辛苦的，不是所有人都能毕业，也许有些人中途就被cut掉，有些人学完之后也碌碌无为。就像MBA, 不是所有人都适合学，不是MBA就都是成功的经理人。很多时候，确实是性格决定命运。 btw, 大概很多人都是一份简历四处投。建议大家在做简