陈卫国工商管理论文.docVIP

浙江广播电视大学 毕业论文 题 目 浅论企业文化创新的重要性 姓 名 教育层次 专科 学 号 1133001403947 省级电大 浙江广播电视大学 专 业 工商管理 市级电大 指导教师 教 学 点  目 录 一、引言 ……………………………………………………………………………1 二、企业文化创新的内涵 …………………………………………………………1 三、企业文化创新的作用 …………………………………………………………1（一）企业文化创新是企业竞争的核心和动力 …………………………………1 （二）企业文化创新是企业可持续发展的基础 …………………………………2 （三）企业文化创新是企业管理创新的根本 ……………………………………2 四、加强企业文化创新发展的若干建议 …………………………………………2 （一）实行以人为本的文化管理 …………………………………………………2 （二）加强对职工队伍的培养 ……………………………………………………2 （三）努力探索新时期企业文化建设的新途径 …………………………………3 五、结论 ……………………………………………………………………………3 参考文献 ……………………………………………………………………………3  浅论企业文化创新的重要性 [摘要] 世界已进入二十一世纪的第一个十年，知识经济也悄然的在我们的日常生活中出现。知识在企业生产制造、市场营销、人事管理、财务控制等经营活动中的作用日益重要。知识经济时代是一个信息时代，经济全球化、信息化和激烈的市场竞争,导致企业战略目标、价值观念和经营理念等发生了重大变化。在这一背景下,企业要想立于不败之地,就必须不断地进行企业文化创新。本文着重对知识经济时代企业文化的内涵和创新的价值以及如何进行企业文化创新等问题进行探讨。[关键词] 企业文化 企业文化创新 知识经济时代 学习型组织 一、引言 21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,促使企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。“百年企业靠文化”,一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中。　而企业在文化建设过程中应结合自身特点,表现出自己特色的个性文化色彩。每一个企业的发展历程不同,企业的构成成份不同,面对的竞争压力也不同,所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色。建设优秀的企业文化尤其要把共性和个性、一般和个别很好地结合起来,在企业文化理论的指导下,从本企业的实际出发,建设富有特色、个性鲜明、创新的企业文化。 二、企业文化创新的内涵 企业文化或称公司文化，一般指企业逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特点的价值观，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。 企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、核心价值观和行为规范等，是企业理念形态文化，制度形态文化和物质形态文化的有机复合体，是企业在各种活动及其结果中，所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识，并且表现为企业的风采和独特的风格模式。 三、企业文化创新的作用 企业文化创新是企业竞争的核心和动力 企业竞争的核心因发展目标的不同而各不相同，在科技高度发达的今天，企业硬件的较量已经逐渐开始淡化，竞争的核心将由20世纪60年代技术竞争、20世纪70年代管理竞争、20世纪80年代营销竞争、20世纪90年代品牌转向21世纪的企业文化竞争。企业文化能使企业在新世纪保持长久的竞争力，企业文化创新也由一种全新的文化理念，转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。 企业文化创新是可持续发展的基础 创新企业文化是企业制度下的一个重要指标和鲜明特征。它与以往在企业内部广泛开展的企业文化活动的一个明显区别是，现代企业文化更紧密地把企业文化活动与企业的实际收益联系在一起。因此，它在企业的地位就愈见重要和突出。当企业内外条件发生变化时，企业文化也相应地进行调整、更新、丰富