清洁工劳动合同的范本 .docVIP

清洁工劳动合同的范本 　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 　　一、工作岗位和工作(工种) 　　1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作; 　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 　　二、合同期限(试用期限) 　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止; 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　三、工作时间 　　1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天; 　　2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 　　四、工资待遇 　　1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。 　　2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 　　五、劳动保护和工作条件 　　1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所; 　　2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 　　2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。 　　3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。 　　4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。 　　七、劳动纪律 　　乙方在合同期内应当做到： 　　1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度 　　2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。 　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评