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篮球励志名言 　　1.就算世界抛弃了我，至少我还有篮球! 　　2.quot;I dont want to be the next Michael Jordan, I only want to be Kobe Bryant.我不想成为乔丹二世，我只想做自己。(我不是第二个乔丹，而是第一个科比!) 　　3.我不想和别人一样，即便这个别人:是乔丹。 　　4.乔丹：科比是飞人第二，科比：飞人永远只有一个. 　　5.你, 不是我的对手. 　　6.我科比布莱恩特有我自己的打球方式,我不要做乔丹二世,我要创造属于我自己的神话. 　　7.我们有着一颗冠军的心。 　　8.谁想要防得我崩溃，我就会在我崩溃之前让他崩溃。 　　9.不能上场比赛，在家里看电视真是太让我难受了。科比说，我一边看一边坐立不安，我根本不可能坐着看球队比赛。 　　10.替我谢谢中国球迷，我在证明自己是最好的球员。 　　11.爱我或者很我由你选择，这就是生活。有的人讨厌我的比赛，恨我的嚣张，恨我的后仰跳投，恨我对比赛的痴狂，恨我总有冠军戒指戴但是也有很多人喜欢我，理由却和恨我的人一样。 　　12.科比:谁也不是佐敦,我只做我自己.。 　　13、我不尊重任何人，包括乔丹，因为我要胜利。雷吉米勒 　　14、即使几个月没上过球场、但我还有自信，还有在球场上击败每一个人的信心。欣哲 　　15、即使世界抛弃了我，可还有篮球陪着我。科比 　　16、我可以接受失败，但无法接受放弃。乔丹 　　17、你永远不要低估一颗冠军的心。汤姆贾诺维奇 　　18、球场上的强硬和坚韧，不是和对手近身肉搏，而是能在被**后，站起来以更强硬的姿态予以反击。泰森钱德勒 　　19、老头子，你最光荣的时候是代表全日本吗?而我，就是现在了。樱木花道 　　20、让我们倒在敌人的尸体上。阿泰斯特 　　21、我过你就像过清晨的马路，等下我要在这里绝杀你，认住了，是这里。拉里伯德 　　22、我失败过，沮丧过。但从没放弃过，因为我坚信I#39;mthebest!。艾弗森 　　23、我认为无论在什么地方，把人和人区别开来的都不是肤色，而是天赋和你流过的汗水。纳什 　　24、我们这支球队就是为了要夺取总冠军而存在的。韦德 　　25、不要换我下场，我死后多的是时间休息。巴克利 　　26、我从不惧怕任何对手，只怕对手不够强大。乔丹 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6