赞美母亲的优美诗句 .doc

赞美母亲的优美诗句 　　赞美母亲的优美诗句第一部分 　　1、以汝夫妇新燕婉，使我母子生别离。不如林中乌与鹊，母不失雏雄伴雌。 《母别子》【唐】白居易 　　2、尊前慈母在，浪子不觉寒。《劝孝歌》 　　3、万爱千恩百苦，疼我孰知父母?《小儿语》 　　4、无父何怙，无母何恃 《诗经》 　　5、惨惨柴门风雪夜，此时有子不如无。《别老母》 　　6、慈母爱，爱幼雏，赵家光义为皇储。龙行虎步状日异，狗趋鹰附势日殊。 《慈母爱》【元】杨维桢 　　7、慈母爱子，非为报也。〖汉〗刘安 　　8、慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝， 意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。《游子吟》【唐】孟郊 　　9、慈母倚门情，游子行路苦。甘旨日以疏，音问日以阻。 《墨萱图》【元】王冕 　　10、当时父母念，今日尔应知。《燕诗示刘叟》 　　11、非痴非狂谁氏子，去入王屋称道士。白头老母遮门啼，挽断衫袖留不止。 《谁氏子》【唐】韩愈 　　12、父兮生我，母兮鞠我，抚我，畜我，长我，育我， 顾我，复我。《诗经》 　　赞美母亲的优美诗句第一部分 　　13、河广难航莫我过，未知安否近如何。暗中时滴思亲泪，只恐思儿泪更多!《忆母》倪瑞璿 　　14、将母邗沟上，留家白邗阴。月明闻杜宇，南北总关心。 《十五》【宋】王安石 　　15、母别子，子别母，白日无光哭声苦。关西骠骑大将军，去年破虏新策勋。 《母别子》【唐】白居易 　　16、母仪垂则辉彤管，婺宿沉芒寂夜台。《格言集锦》 　　17、搴帷拜母河梁去，白发愁看泪眼枯。 惨惨柴门风雪夜，此时有子不如无。 《别老母》【清】黄仲则 　　18、人家见生男女好，不知男女催人老。《短歌行》 　　19、霜陨芦花泪湿衣，白头无复倚柴扉。去年五月黄梅雨，曾典袈裟籴米归。《思母》 舆恭 　　20、思尔为雏日，高飞背母时。当时父母念，今日尔应知。《燕诗示刘叟》 白居易 　　21、阿母亲教学步虚，三元长遣下蓬壶。云韶韵俗停瑶瑟，鸾鹤飞低拂宝炉。 《步虚》【唐】司空图 　　22、哀哀父母，生我劬劳。《诗经》 　　23、爱子心无尽，归家喜及辰。寒衣针线密，家信墨痕新。 见面怜清瘦，呼儿问苦辛。低徊愧人子，不敢叹风尘。 《岁末到家》【清】蒋士铨 　　24、白头老母遮门啼，挽断衫袖留不止。〖唐〗韩愈 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工