优美句子：青春如花般烂漫 .doc

优美句子：青春如花般烂漫 　　1、青春是一个不可思议的伟大力量。它催发着青年人的躯体，启迪着他们的智慧。同时它也灌输着热烈的感情和坚强的理智。 　　2、青春--人的一生中最美好年岁。它是一个人的生命含苞待放的时期，生机勃发、朝气蓬勃;它意味着进取，意味着上升，蕴含着巨大希望的未知数。 　　3、爱护自己的青春吧!它就是你的恋人。别抛弃，别放弃。给自己的记忆留点青春的告白，才不会失去最珍的梦，泪值得我们去纪念。青春让我们刻苦铭记。 　　4、太阳尚远，但必有太阳。 　　5、痛苦是一种瘾，正如回忆是一种病，而感伤则是终生不渝的残疾。人生旅途上，我总是瞻前顾后，徘徊不定，因为有些东西一直没有摈弃。 　　6、青春在流逝，年华却依旧。不知不觉中，我们都在变，变得比以前忧郁，变得比以前成熟，我们都在成长，越是意识到失去，才越怀念拥有。 　　7、我是没有方向的孩子，等待迷失的冬季。 　　8、我想去相信一个人，非常想。 　　9、曾经，在很大的意义上带给我的是一种青春时期，热情燃烧后的沉思和回望。我们在很多的时候，一直在感念生命里的每次过往，让这些过往在重复的感念和琢磨里，吃透出属于岁月的味道。 　　10、学会忘记，我才能更好的长大。我相信终于有一天，我会对曾经这个词也变得陌生了。曾经的点点滴滴，一点一点，终于斑驳陆离。 　　11、我相信时间的力量，他是漫卷的海潮，总有一天会让我们凛冽不再。 　　12、这个城市没有草长莺飞的传说，它永远活在现实里面，快速的鼓点，匆忙的身影，麻木的眼神，虚假的笑容，而我正在被同化。 　　13、我们不知道我们离未来有多近，也不知道我们离过去有多远。已经习惯了难过，习惯了一个人无助，习惯了神情冷漠的看那些形形色色的路人，想象着他们的故事，同是编造者自己的未来。 　　14、我站在走廊，站在一扇并不洁净的窗户旁，用45deg;的倾角仰望天空，没有南飞的大雁，也没有远行的流云，一切没有任何痕迹。 　　15、那场纷纷扬扬的雪花，带走我飘扬的年华;那串泥泞中渐趋模糊的足迹，是我依稀走远的纯真;那真若有若无的微风，吹落我心头的泪滴;那夜淅淅沥沥的雨丝，可是在为了我的青春哭泣? 　　16、青春!用我的伤痛告知你，用我的眼泪洗礼你，请给自己留点青春! 　　17、有人说，青春的另外一个名字叫错过，它还没等到我们懂得珍惜便已经一去不返，而我们，也正是在这不尽的告别中，明白青春的真谛，完成青春的洗礼。 　　18、一个人身边的位置只有那么多，你能给的也只有那么多，在这个狭小的圈子里，有些人要进来，就有一些人不得不离开 　　19、要有最朴素的生活，与最遥远的梦想，即使明日天寒地冻，路远马亡。 　　20、青春应该像花，一瓣一瓣散着醉人的芬芳，绚烂于生命的枝头，张扬于岁月的原野。假如青春真的像花，年轻的你，是否能够做到开放时惊心动魄，飘落时无怨无悔，将那些生命中发生的痕迹演绎成诗意的永恒? 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负