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伤感唯美爱情句子 　　伤感唯美爱情句子第一部分 　　有时候不小心知道了些事情后，会觉得很寒心。 　　你朋友不及格，你感觉很糟糕。你朋友太优秀，你感觉更糟糕。 　　原来让一个人变强大的最好方式，就是拥有一个想要保护的人。 　　眼睛为她下着雨，心却为她打着伞，这就是爱情。 　　不想伤心最好的办法，就是假装自己没心没肺。 　　放眼望去，但凡总感慨遇不到真爱的人，一定是把爱的门槛提得蛮高。对一个平凡的人而言，谈一份平实的恋爱，也许会是更温暖的感受。当然，前提是，你要从心坎里承认，自己只是个平凡的人。 　　三件让人幸福的事：有人爱，有事做，有所期待。 　　人的自由并不仅仅在于做他愿意做的事，而在于永远不做他不愿意做的事。 　　你以后会明白，如果世界上曾经有那个人出现过，其他人都会变成将就.... 　　我不贪心，只希望现在的朋友都不变，以后还是可以相聚，无关金钱名利，大碗喝酒大口吃肉，能潇洒开心的日子就忘记痛苦。老了，以后相拥回忆往事，在黄昏下相望... 　　女人只要管好自己已经很了不起，干吗要去管男人呢?听话的男人不用管，不听话的男人，要管也管不到，对你好的男人不用管，对你不好的男人，不会让你管， 爱你的男人不用管，不爱你的，轮不到你管。 　　不要因为也许会改变 就不肯说那句美丽的誓言;不要因为也许会分离 就不敢求一次倾心的相遇。 　　无论走到哪里，都应该记住，过去都是假的，回忆是一条没有尽头的路，一切以往的春天都不复存在，就连那最坚韧而又狂乱的爱情归根结底也不过是一种转瞬即逝的现实。 　　伤感唯美爱情句子第二部分 　　我是一个像空气一样自由的人，妨碍我心灵自由的时候，绝不妥协。三毛 　　我们要的东西似乎有了，却不是原来以为的东西;我们都不知道要什么了，只知道不要什么;我们越知道不要什么，就越不知道要什么。 　　不要太在乎一些人，越在乎，越卑微。从现在起，聪明一点，不要问别人想不想你，爱不爱你? 　　若是想你、爱你自然会对你说，但从你的嘴里说出来，别人会很骄傲和冷落你。顺其自然，以最佳的心态面对。 　　这个世界就是这样：往往在最在乎的事物面前，我们最没有价值。 　　我们之所以对过去念念不忘，是因为我们知道，曾经经历过的那些或快乐，或悲伤的时光此生再也拥有不了。 　　如果某一天，你要离开我，我会选择沉默，因为你的幸福比我的挽留重要多了。 　　我要生活在世界上，爱这世界上的一切，什么都不能伤害我，什么都不必伤害我，我愿意接受形形式式的生活，不管它是怎样忧伤痛苦;我觉得只有生生不息，一个生命接一个生命才能满足我的企求，我的活力，我的好奇心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审