关于曾经的唯美句子 .doc

关于曾经的唯美句子 　　1、曾经以为你我是在这茫茫人海中同根而生的两棵树，能枝叶相连，天涯也不过咫尺。但你轻易放弃，随意砍断，吹落那一树的黄叶，就如那泪花点点飘落。心碎了，网断了，情也了了。 　　2、曾经以为能收获一份真挚的爱情，没曾想伤到的却是自己，那些曾经有过的快乐和期待原来就如风沙吹过一样，只是令眼睛迷痛，让心发痛。 　　3、曾经以为那枯燥的生活和工作让人沮丧，没曾想反倒是本以为是欣喜的爱情让你陷入迷雾里，让你丢失了快乐。 　　4、曾经以为彼此是心相近，所做的，所想的，一切的一切彼此是相通的。但是虽然有些受伤，但至少让我觉得身边的人更应该好好珍惜，让人爱，比去爱别人来得更轻松。不会让自己日思夜想，牵肠挂肚。 　　5、曾经是那么相爱的两个人，转眼成了陌生人。 留下的是残酷的记忆和心痛! 没 　　6、曾经的我，在一个曾经无知的年纪，做着一个曾经那么漂渺的梦。 　　7、曾经的他在她的心里永远是最好的，没有谁比得上他;曾经的她是他时时挂在心间的宝贝。 　　8、曾经的他以为她会是他这一生最最在乎的人，从此不离不弃。 　　9、曾经的他们都把天长地久想得太简单了，也把未来想像得过于美好，在现实的面前，想像又是如此的无能为力。 　　10、曾经的他对于她来说，是一种思念;曾经的她对于他来说，是一种牵挂。 　　11、曾经的美好都已经烟消云散，她只求她能记住一切美好的回忆，把不愉快的统统忘掉。 　　12、曾经的她以为爱情就这么一直可以到天长地久，傻傻的像个白痴。 　　13、曾经错过的事，也掉落在记忆的长河中，无法再次寻回;曾经错过的人, 不会对你露出与过去一样的笑容。 　　14、曾经，信誓旦旦的一切不过是世上最美丽的谎言。要不，那双山葡萄般明亮的眸子为何还闪耀眼前。送也不走，赶也不走，任凭用什么态度。 　　15、曾经，无数的曾经沉入海底，蹉跎成卵石，风化为沙粒;有一种曾经却生长成大树，呼吸着自由的大气自由的风。 　　16、曾经，他拉着她的手对她说，要这么牵着手一辈子，曾经的她只是傻傻的笑着，因为年轻，所以她相信。 　　17、我迎风而过，不言遗憾，想你记得，曾经的曾经，有过飘零絮絮。 　　18、突然想到一个词，曾经。表示逝去不再回来的东西，很美好的发生过也随时间美好的落幕。感伤的过程，每个人却都要经历。 　　19、停下急促的脚步，蓦然回首，发现自己在曾经走过的路上错过了许多美好而宝贵的东西。 　　20、昨日，曾经。年少追梦，看不清前路迷雾，独寻世间真我。而今方知，于世间游走，有道不尽的酸甜苦辣，应只问我心何求。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工