初二物理教学打算 .doc

初二物理教学打算 四、 本期总体教学目的要求 朱河镇初级中学2004——2005学年度下学期 教学打算 班　级：　初一（六）班 姓　名：　史 又 成 学　科：　地 理 朱河镇初级中学教育处制 二〇〇五年二月二十日ont-family: Times New Roman; mso-hansi-font-family: Times New Roman; mso-font-kerning: 0pt学会地舆”，走向“会学地舆”。 二、根基情形剖析 本学期，本人承担七年级一（六）班的地舆教学使命，每周2个课时。所使用的教材是在国家《基本教育课程更始纲要》精神和《全日制义务教育地舆课程尺度》的根基理念指导下编写的湘教版地舆新教材。新课标，新教材，新情形，高要求给本人教育教学工作带来新的挑战。世纪黉舍精采的人际关系，前进前辈的教育理念，爱的空气为教育教学供给了理想的育人情况。我校判定不移的周全提高学生综合素质的理念给了地舆学科应有的地位，年夜年夜都学生对地舆学科怀有浓密的乐趣，计较机辅助教学，收集情形，完整的地舆教具为地舆教学供给了最根柢的保障。 本学期教学内容，共计三章，第一章《熟悉年夜洲》归纳综合了各年夜洲的地舆位置、地形、天色等情形.第二章《体味地域》本章经由过程具体实例剖析各地的人文特征．第三章《走近国家》具体说了然几个国家各自特点． 2、当真进修新课标理论，体味新课标精髓，用科学的理论指导教学实践。 3、充实操作收集资本，切实做好地课备课资料的收集，清算工作，为地舆课件的建造筹备充实的素材。 5、当真介入集体备课，不竭改良，争茨暌古秀教案。 重点、可贵（1）各年夜洲的地形特征和天色特征； （2）几个年夜国的人文特征. 六、完成本期教学使命的具体法子 1、积极加入计较机培训并不竭自学，提高课件的建造水平，争茨暌古秀课件。 2、申请购置教学必备的地舆教具，软件。做好器材的挂号，使用，保管工作。 三、 本册教材剖析 七、教学进度放置 6、加入听课评课勾当。虚心向他人进修，取长补短，不竭提高教学水平。 7、拟好复习打算，拟定复习提纲，当真组织复习。 8、每次月度考试后，周全做好每个学生，每个班级的质量剖析。注重发现教学和学生进修中存在的问题并实时解决 章 节 容 课 时 五、本期教材重点、可贵 时刻 3、mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto align=left4、教学中关注学生的身心成长。连系学科特点，开展学科常识竞赛勾当，激发学生进修乐趣。 月日 周次 第一章《熟悉年夜洲》 亚洲及欧洲 6 一、二、三 非洲 3 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 四美洲 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将