台州五水共治倡议书 .doc

台州五水共治倡议书 　　五水共治倡议书 各位市民朋友： 　　水是生命的源泉。水环境直接关系我们的生存环境和生活品质，关系台州经济社会全面、协调、可持续发展。开展治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水五水共治，是省委省政府、市委市政府的重大决策部署，更是关乎群众切身利益的一件大事。构建水清岸绿、人水和谐的宜居环境是我们共同的愿望，也需要每个人付诸具体行动，共同参与五水共治。为此，我们向广大市民朋友发出如下倡议： 　　一、争当治水的宣传者。每一位市民都要发扬主人翁精神，积极响应市委市政府的号召，共同爱护生命之源，自觉宣传治水工作、普及治水知识，使五水共治行动家喻户晓，形成浓厚的社会氛围。 　　二、争当治水的践行者。积极为治水献计献策、出资出力，踊跃参加各类志愿者服务活动，贡献自己的一份力量。要从我做起，从小事做起，从现在做起，自觉节约用水，积极保护水环境，做到不侵占各类水域及岸线，不向河道排放污水、倾倒杂物，不损坏各类治水设施。 　　三、争当治水的监督者。积极制止和举报各种破坏水环境、水资源和水利设施等不文明行为，构建全民监督机制，合力推进五水共治工作。 　　各位市民朋友，绿水青山就是金山银山。让我们积极行动起来，以对未来负责、对子孙后代负责的精神，全面治水、全域治水、全民治水，使我们的家园重现江南水乡的美丽风采! 　　台州市党代表、人大代表、政协委员 　　20XX年XX月XX日 　　参与五水共治共建美丽台州致全体律师的倡议书 全市广大律师： 　　水是生命的源泉。水环境直接关系我们的生存环境和生活品质，关系台州经济社会全面、协调、可持续发展。开展治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水五水共治是省委省政府、市委市政府的重大决策部署，更是关乎群众切身利益的惠民工程。构建水清岸绿、人水和谐的宜居环境是我们共同的目标，需要每个人的共同参与，包括每个律师都要行动起来。为此，我们向全市广大律师发出以下倡议： 　　1.当好 五水共治的宣传员。发挥律师队伍普法宣传主力军作用，深入各乡镇(街道、开发区)、企业和农村，宣传五水共治重大意义，解读党委政府的政策措施，大力宣传《水法》、《环境保护法》等法律法规和两高对环境犯罪的司法解释，让全社会了解法律、遵守法律，为人民群众释疑解惑，营造全民参与支持五水共治的法律氛围。 　　2.当好 五水共治的服务员。充分发挥广大律师的顾问作用，提供优质高效的法律服务。协助政府和职能部门运用法治思维和法治方式推进五水共治，对涉及五水共治的重大项目提供法律服务，提供切实可行的法律意见和建议;协助村(社区)依法实施五水共治，确保五水共治的部署要求在基层得到充分贯彻落实;引导企业严格遵守法律法规，自觉治水护水，认真做好排污治污工作，保护好水资源和生态环境。依法代理涉及水污染、防洪排涝、水利建设、水务纠纷等领域的案件，努力实现法律效果与社会效果、政治效果的有机统一。 　　3.当好 五水共治的调解员。发挥律师专业优势，积极参与五水共治矛盾纠纷排查化解，配合政府部门化解和疏导工作中遇到的环境污染、治理方面引起的矛盾纠纷，防止争议扩大化或出现群体性事件。积极参与政府信访接待工作，引导信访人员走依法解决信访途径，确保五水共治有序推进。 　　4.当好五水共治的信息员。利用担任政府、企业和村(社区)法律顾问的有利条件，加强与各单位和基层群众的交流，了解五水共治第一手资料信息和法律需求，做到上情下达、下情上传，及时上报治水信息，为政府决策提供有益的法律建议。 　　各位律师，让我们积极行动起来，以对自己负责、对未来负责的态度，全力投入五水共治工作，共建美丽台州! 　　台州市司法局 台州市律师协会 　　20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3