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历年GRE考试机经写作作文题 　　导语：下面是小编整理的历年GRE考试机经写作作文题，供您参考，希望能带给您帮助。 　　作文： 　　claim： hero 和 role model 反映 了时代的character。 　　argument 是：某镇天气在20天内特别冷，比往常低。family用oil 取暖。所以建议投资一个oil retail公司。 　　选择题的一些的词 　　Recondite abstruse indolent acute relentless undistinguished， 前卫(avant-??)寄生虫那个词(parasite?) sequel AVOWAL careen preen convene novice neophyte, plethora, dearth,capricious,enigmatic,perplexing intrigue blithe, forsake,felony,pragmatic, foreshadow 感觉词都是3000里面的。注意细微差别。其实很多题目都不懂，双选基本就是选词性然后看有没同义的。 　　verb： 　　1短.美国妇女劳动，18世纪的美国女性其实一直都在劳动。只不过没有改economic power 但 却提供了control over 什么 　　2 短。car 在humid的天气尾气多，市长提议坐公交减少尾气。认为公交尾气是汽车20倍但能做40人。虽然坐不满，但肯定超过50% 的上座率。 所以环保 。weak的例子 　　3 (长阅读，很多人名)音乐。一直认为作曲家不能象钢琴师一样煽情的弹琴。某作曲家是特例，改变了钢琴界。但他是carpiast。。能谈钢琴曲。所以后人很多人用carpist(不会拼)谈钢琴曲，很多之前的钢琴曲都不用钢琴弹了。 　　4 old短：南极和格陵兰一样 气温会下降，认为南极就是格林兰的altitude 升高版。 　　new：南极气温上升与格林兰下降不一样。挑战传统观念。分析南极温度上升原因 　　5 短生物模型太完美不适用 但有一个特例。这个特例可以帮助在isolated 的环境下做准确的预测。 　　6 稍长。莎士比亚时代的舞台很真实，但费钱。有个人，的舞台不真实，省钱，认为这样会给观众留想象空间。更能体现莎士比亚的精髓。后来的舞台受他影响都采用这样的设计。不求真实，但求抓神。 　　不记得了，想起来再补充。 　　数学：第二部分感觉很难，写完后只剩3分钟。第一部分只用了15分就写完了。 　　1 成绩没有告诉分布，问85%percetile的成绩 与 85的大小关系 　　2 五除余3， 6除余2，1-100间，这样的数有几个 　　3 {1234}{4178}先选1，后选2，保证有一个4的组合有几个。注意可能有重复 　　很多坐标的题，告诉你面经和连个已经坐标，求另一个坐标的大小(三角形) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-0