勇敢者的辞职申请书 .doc

勇敢者的辞职申请书 这是一篇关于辞职申请书的范文，可以提供大家借鉴！ 在这将近一年的时间里，我经历过彷徨，也品尝过喜悦。眼看着自己由一个初出茅庐的新人，一步步蜕变成现在的我。每一次的进步，都必定经历一次自我反省的过程。我也一直在反省和思考：到底只是职业上的倦怠，还是我真的不适合这份工作？我想寻求变化，又很彷徨。觉得自己太生嫩，害怕跟不上时代的步伐，也担心离开这个温馨的三人小团队，无法适应外面的是是非非。但是，人终归是要继续前行的，不能因为害怕而退却。经过反复思考，我终于下定决心敲下这些字。 申请辞职的原因有三： 第一，去不去北京，我一直在犹豫。我很庆幸一毕业能遇到您这样的启蒙老师，对您，几近崇拜。也非常期望能一直追随您。北京，全国的政治文化中心，如果有机会在那里工作的话，朋友圈子和见识都会大不同，对自己来说，也是一个新的起点。但是，我总觉得我只是那座城市的过客。对深圳这座城市有一种莫名的感情，所以一毕业我义整理该文章由：无反顾地来到这里，深圳让我有归属感，我很喜欢这里，所以，我选择继续留在这里。 其次，从入职到现在将近1年，客户开发一直没有明显的成果。我认为，对一个猎头来说，特别是正在成长中的小公司的猎头，缺乏客户开发能力，是致命伤。所以我不断地反思和否定自己，是否我真的不适合做猎头?佐佑的项目，一直都没能突破，我每天都努力说服自己要坚持，坚持就会出成果。但还是事与愿违，心理上的疲惫使工作缺乏激情，如此反复下去，我知道结果会更糟，所以离开，或许会是个好选择。 最后，我觉得，我不是一个合格的猎头。这半年都没有给公司创造收益。面对公司目前的困境，我不能忍受自己的无能为力。之所以选择辞职，也是因为内心觉得愧对公司，愧对您的栽培。 感谢您对我这张白纸的赏识，也感谢您这一年里对我的照顾和包容。一切的一切，都很感谢！您的专业、为人都让我深深崇拜，您对事业的理想和追求也让我大大欣赏。我坚信，有您的领导，公司一定能勇往直前，在不久的将来，也一定能够成为顶尖的猎头公司。如果日后有需要，我能再为公司出一点力，荣幸之至！整理来源：应届毕业生求职网 在此，请上级领导批准我的申请！ 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部