学士学位论文--公司管理论文奥格威电器制造有限公司人力资源管理研究.docVIP

摘 要 在中国三十年的改革开放里，家族企业得到了快速发展，成为了我国经济增长点的一个重要力量，在国民经济中的地位也越来越重。但是我国家族企业由于管理观念滞后，管理机制不健全，管理手段不规范，为企业的进一步发展带来很大的阻碍，使中国家族企业的平均寿命短暂。家族企业在创业初期尽显优势，但当企业发展到一定阶段，其中的各个弊端就表现出来，人力资源管理问题尤为突出。人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用，然而，我国家族企业在人力资源管理上却问题重重，很大程度上制约了家族企业的发展。 本文以奥格威电器制造有限公司为例，对其人力资源管理进行实证研究，找出家族企业在人力资源管理方面存在的问题。指出家族企业在人力资源管理缺乏规范，忽视工作分析，招聘过程随意，缺乏规范的职业培训，绩效考核制度不公平，人才流失率高等问题，并提出了针对性的对策。 关键词： 家族企业；人力资源管理；人才流失 Abstract In 30 years Chinas reform and opening up, the family business has been the rapid development of Chinas economic growth has become an important force in point, in the national e