国际法基础测试题二.doc

国际法基础测试题二 1. 国际法律责任制度的重大意义之一是（ ）。 A. 维护国际法律秩序的有力手段 B. 杜绝国际犯罪的保证 C. 避免发生战争和武装冲突 D. 明确道义上的是非 2. 国际不当行为是否可归因于国家而构成国家行为，应按照（ ）来判断。 A. 国内法 B. 国际法 C. 国内法和国际法 D. 道义上的是非 3. 一国受他国指挥或支配而从事国际不当行为时，（ ）。 A. 从事国际不当行为国不负国际责任 B. 指挥或支配国不负国际责任 C. 指挥或支配国应负国际责任，从事国际不当行为国也应负国际责任 D. 指挥或支配国和不当行为国自行决定有一国负责即可 4. 国际损害责任是指国际法主体在从事（ ）活动造成损害而一起的国际责任。 A. 合法 B. 危险 C. 国际法不加禁止的 D. 维护主体利益 5. 国际法律责任是（ ）。 A. 政治责任、法律责任、道义责任 B. 法律责任 C. 政治责任和法律责任 D. 主要是道义责任 6. 国家在其领土范围内享有（ ）。 A. 国家政治权 B. 属地优越权 C. 完全的主权 D. 有限的主权 7. 先占的对象是（ ），其占领必须是（ ）。 A. 无主地 有效占领 B. 他国领土 长期占有 C. 无主地 军事占领 D. 他国领土 平稳占领 8. 时效的占领对象是（ ），其占领必须是（ ）。 A. 无主地 实际占领 B. 他国领土 长期和平稳的占领 C. 无主地 长期和平稳的占领 D. 他国领土 特定时限的占领 9. 黑海的法律地位是由（ ）确定的。 A. 巴黎宣言 B. 凡尔赛和约 C. 蒙特利尔公约 D. 君士坦丁堡公约 10. 在帕尔马斯岛仲裁案中，仲裁人认为荷兰以（ ）而取得帕尔马斯岛的主权。 A. 发现 B. 先占 C. 时效 D. 割让 1(A) 2(B) 3(C) 4(C) 5(B)　6(C) 7(A) 8(B) 9(C) 10(B) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和