劳动合同条款设计技巧-如何与规章制度衔接汇总.ppt

 第三部分 [第一个必备条款] 用人单位的基本信息及劳动者的个人信息 新旧法对比 现行法律背景下：不属于必备条款 新法背景下：属于必备条款  第三部分 [设计技巧] 配合个人信息条款，可以设计如下条款作为补充： 1、设计通知送达条款 2、设计联系方式变更条款。 3、设计劳动者就其提供的个人情况均为真实、有效的承诺条款． 4、设计紧急联系人条款，补充文书送达作用。 5、设计用人单位履行如实告知义务条款，  第三部分 [第二个必备条款] 劳动合同期限 [新旧法对比] 相同点：分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务三种。 不同点： 无固定期限劳动合同终止方式减少：无固定期限劳动合同只能协 商或依法解除，不能约定终止条件。  第三部分 [设计技巧] 1、根据不同岗位，签订不同类型劳动合同、不同期限劳动合同。 2、合理设计劳动合同期限。用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时。 3、设计劳动合同期限要兼顾试用期限。  第三部分 用工成本比较 合同工 项目工 派遣工 小时工 终身工 合同期限 双方约定 完成工作任务 二年以上（派遣单位） 不设期限 无期限 试用期 1-6个月 无 1-6个月 无 1-6个月 解除条件 解除、终止裁员 解除、终止裁员 退回、裁员 随意 终止第一 解除第二 经济补偿 一年一个月 一年一个月 一年一个月 无 一年一个月 灵活度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 一般适用 一般岗位 短期岗位 灵活岗位 灵活岗位 核心岗位  第三部分 [第三个必备条款] 工作内容（工作岗位）和工作地点 [新旧法对比] 原法律背景下：仅工作内容即工作岗位属于必备条款 新法背景下：除工作内容外，增加工作地点为必备条款  第三部分 [设计工作内容条款技巧 ] 1、调整工作岗位属于变更劳动合同行为，双方应协商一 致变更，合同中约定单方享有任意变更权属无效条款。 2、法律允许企业自主调整工作岗位：仅限于因工作能力 调岗。 3、针对企业的用工自主权，可以在合同中设计调职、调 岗、调薪条款。  第三部分 [第四个必备条款] 工作时间和休息休假 [新旧法对比] 原法律背景下 工作时间和休息休假不属于必备条款 新法背景下 工作时间和休息休假属于必备条款  第三部分 [第五个必备条款] 劳动报酬 [新旧法对比] 均规定为必备条款  第三部分 ［劳动报酬条款设计技巧］ 1、不能因为劳动者未完成劳动定额或承包任务而不支付工资。 2、即使因劳动者原因造成用人单位经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。 3、工资至少每月支付劳动者一次且支付的日期必须确定。即使用人单位与劳动者约定年薪、季薪制支付工资，建议设计成两部分支付，一部分按月发放基本岗位工资，另一部分与绩效考核相联系，在每年年底发放年终绩效奖金。  第三部分 [第六个必备条款] 社会保险 [新旧法对比] 原法律背景下： 劳动法没有将“社会保险”列为必备条款，但北京市劳动合同规定 “社会保险”为必备条款。 新法背景下：劳动合同法将“社会保险”规定为必备条款  第三部分 [社会保险条款设计技巧] 1、商业保险不能替代社会保险缴纳义务 2、建立劳动关系，企业就必须缴纳社会保险 3、设计强制代扣代缴社会保险条款。  第二节　 约定条款的种类、设计技巧及范例条文  * * * * * * * * * * * * *  劳动合同条款设计技巧 －－－如何与规章制度衔接  课程安排 　 第一部、不签订劳动合同的风险 （1）用人单位在签订劳动合同中的错误认识 （2）用人单位不签订劳动合同的用工成本 第二部、特殊人员签订的合同 （1）已享受基本养老保险待遇的人员（2）在原单位待岗、下岗、内退人员 （3）在校学生 （4）兼职科技人员 （5）非全日制人员 第三部、劳动合同条款设计技巧 第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文 第二节 约定条款的种类、设计技巧及范例条文 （1）试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧及范例 （2）其他约定条款如何设计 （3）根据新旧法律变化而需要再设计的约定条款 第四部、签订劳动合同时的注意事项  课程正文 第一部分 不签订劳动合同的风险　  第一部分（1） 用人单位签订劳动合同中存在的错误认识  错误认识 1、错误一： 以为不签劳动合同可以规避劳动法律的规定，可以随意解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保