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XX传媒营销创意 有限公司 规 章 管 理 制 度 龙岩XX传媒营销创意有限公司 规章管理制度（草案） 公司规章制度总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，保障各项工作的合理有序进行，结合公司的实际情况，特制定本制度。 一、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，每周星期一至星期六上 午为工作日，上下班应按时打卡。工作时间： 夏季为上午 8：30——12：00，下午14：30——18：00 冬季为上午 8：30——12：00，下午14：00——17：30 二、已至上班时间而未到岗者，即为迟到，每迟到一分钟从工资里 扣除一元；未到下班时间而提前离岗者，即为早退，每早退一分钟从工资里扣除一元；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工，按旷工天数扣除当天工资的双倍数额。 三、请假需经经理（主管）事前批准；如有紧急情况，应及时电话 通知经理。 由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按 小时计算，加班工资在原基础上上浮10%。。 完成工作任务的员工每年年末均享有年终奖金，年终奖金额与工 龄相关，工作满一年年终奖金为全年工资的5%，两年年终奖金为年工资为10%，以此类推，工作满两年公司给予办理“五险”。 六、倡导树立大局思想，禁止部门和个人做出有损公司利益、形象、 声誉或破坏公司发展的事情。 员工禁止在工作场所做私活、长时间打私人电话，如有发现，处 罚50元。 八、保持各部门室内整洁，每天上下班前应把自己的岗位整理干净物 归原位，关闭本人使用的电器设备。 九、公共卫生（包括会议室，走道、厕所）由值班表安排的员工打扫 清理，如应值班人员未打扫，处罚值班人员20元。 所有在职人员在当日工作结束后要将资料整理好，已完成的即时 汇总。 工作时间，严禁使用电脑看视频、玩游戏，或浏览与工作无关 的事项，发现一次罚款50元。 员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离 职，否则视为私自离职，不发当月工资。 员工出差管理细则 一、员工出差补助 出差地点在市各县区内，当天可以往返的，除报销来回车费外，每天 餐饮补助10元；当天无法往返的，补贴每人每晚住宿费100元，餐 饮费用20元。 二、员工公关招待标准 1、业务员在开展业务中，需要公关招待，可按公司有关规定标准招 待客户，100元每人，包括酒、饮料（招待应在双方合作意向的条件 下，在签订合同的前提下），需向公司汇报批准后。 业务员报销各项费用时，首先本人要在票据上签上出差时间、地 点、业务内容、本人姓名等、然后交于经理（主管）审批后再交到财 务审核无误后报销。 三、员工出差管理办法 1、做到一次出差一清帐，交由办公室人员统计做报表，再交由上级 领导审批。 2、业务员出差之前可以到财务室预支200元/人，各项费用要有发票 实报实销。注：（可根据实际情况而定） 四、员工出差办理程序 1、业务人员必须事先填写出差申请单，注明出差地点、事由、天数、 所需资金，经部门负责人签署意见，和公司领导批准后方准出差。 2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”填写“用款申请单”， 列明用款计划，经经理（主管）签字担保后，由财务审核，公司领 导审批后方可出款。 业务员回公司后，应形成出差完成情况报告，交由公司领导考核 签署意见。凡与出差原申请单填报的天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，如因特殊原因需改变路线、天数、人数、交通工具的，需公司领导签署意见方可报销。 借款本着“前帐不清，后账不借”的原则，延误工作的后果自负， 特殊情况由公司领导特批。 5、不得在外面做兼职工作。 五、电话费报销标准 1、部门主管100元/月标准，超支自负。 2、业务员50元/月标准，超支自负。 公司业务营销管理制度细则 为更好的配合公司营销战略，顺利开展营销业务，明确营销员工 的岗位职责，充分调动员工的工作参与的积极性和提高工作效率，帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度。 一、适用范围： 本条款适用于公司业务营销团队 二、制度细则： 1、积极工作，团结同事，对工作认真负责。 2、营销部门应主动积极参与公司各部门的活动、工作、会议。 3、服从公司安排，不搞特殊化，做到“四尽”：尽心、尽力、尽职、尽责。 4、营销工作要诚实守信，不欺诈顾客，未经公司允许，出现问题后果自行承担，与公司无关。 5、做事谨慎，不得泄露公司的业务计划，要为公司的各项业务开展情况保守秘密。如有违反，根据情节轻重追究处罚，情节严重者追究刑事责任。 6、以部门利益为重，积极为公司开发和扩展新业务项目。 7、善于沟通，积极协调公司与客户关系，对业绩突出和表现优异的员工，给予适当奖励。 公司保密制度实施细则 为保护公司机密，维护公司利益，特制订本细则