《哈利波特与密室》读后感400字 .docVIP

《哈利波特与密室》读后感400字 　　作品简介：《哈利波特与密室》(Harry Potter and the Chamber of Secrets)是英国女作家J.K.罗琳创作的哈利波特系列小说的第二部。这部小说的英文原版1998年在英国出版，中文简体版2000年9月出版，中文繁体版2000年12月22日出版。后来该小说被改编为同名电影和同名游戏。 　　《哈利波特与密室》读后感400字 　　书是全人类的营养品，不错!书在我们的生活中占据着不可替代的地位。我也看过许多书，科幻的书我也看过不少，其中我最喜欢的就是《哈利波特与密室》系列。前几天我又看了《哈利波特与密室》，现在我和大家分享一下读后的感受。 　　这本书主要写了霍格沃茨魔法学校的一年级学生哈利波特短暂告别魔法学校，迎来入学以后第一个暑假，可是在暑假期间，他过的并不好。姨夫，姨妈殴打他，表哥欺负他。更奇怪的是有一个小精灵多比警告哈利波特不要回学校，否则会有危险，可哈利不以为然，在罗恩家住了一个月后，重返霍格沃茨。可奇怪的事连连不断，他们没有赶上九又四分之三站台的列车，魁地奇的游走球像失控一样撞向哈利，学生们接二连三地变成石头。正在哈利和罗恩正在调查时，他们的好朋友赫敏也变成石头，但是，哈利从赫敏手中的书中找到了线索，并找到五十年前从密室逃走的蛇怪，在凤凰的帮助下哈利除掉了在学院徘徊五十年的蛇怪，学生们也苏醒过来。 　　读了这本书，我的感受是;做事，不仅要勇敢坚强，还要有一颗自信的心和智慧，不要为一时的失败而颓废，要坚强起来克服它。 　哈利波特与密室读后感400字 　　《哈利波特与密室》真是太精彩了!让我们一起回味回味这惊险而又刺激的故事吧! 　　在漫长的暑假生活快要结束时，一个叫多比的小精灵偷偷来到哈利波特的卧室里，告诉哈利波特不要去霍格沃茨，因为霍格沃茨在这一学年非常危险，但哈利波特执意要去，多比就设计阻止他去霍格沃茨 　　先是哈利波特进不了9又3/4站台，去不了霍格沃茨;然后又是哈利在参加霍格沃茨的魁地奇比赛被鬼飞球碰断了手臂，这究竟是谁在作祟呢!就在这时，多比出来了，他告诉哈利是他的杰作，哈利吃惊不已 　　这仅仅是这灾难的开始吗?霍格沃茨的学生接二连三的被石化，难道许多年前的密室再一次被打开了吗?到底斯莱特林的继承人是谁呢?密室里的巨怪又是什么呢?这一连串的疑问引起了我的深思，而这一个一个的谜团都被我们大名鼎鼎的Harry Potter先生解开了! 　　密室的确被打开了，汤姆里德尔就是斯莱特林的最后一名继承人，他就是少年时代的伏地魔，密室里的巨怪就是一条蛇，只要任何一个巫师看见它的眼睛就会立刻死去，而之所以那些人会被石化，是因为他们的确看见了巨蛇，但不是正面看见的，第一个人是从照相机里看到的，第二个人是透过一个幽灵看到的，第三个人很聪明，她带了一面镜子，所以她是从镜子里看到的，第四个人是在水里看到的就这样，以此类推。当年打开密室死去的那个小女孩就是桃金娘，巨蛇就是从管子里出来，桃金娘看见了它的眼睛，所以不知道自己是怎么死的! 　　那么哈利就知道了密室就在厕所的管子里，也就是说：女厕所的管子就是密室的通道，哈利波特走进了密室，杀死了记忆中的伏地魔和密室的巨蛇，救出了被里德尔掳走的一个姑娘，哈利的朋友罗恩的妹妹金妮韦斯莱，又从金妮的口中知道了真相。利用一只臭袜子让卢修斯马尔福释放了家养小精灵多比，多比感激万分。被石化的人也恢复了。 　　这是一个多么圆满的结局呀! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报